HR Adviseur

Regio Amersfoort | €4.132 - €5.800 bruto p/m (schaal 10A, op basis van 36 uur) | 32-36 uur per week | HBO | Jaarcontract met uitzicht op vast | Hybride

Ken jij het moment waarop je merkt dat een dossier niet om een artikel uit de cao vraagt, maar om een gesprek?

Onze opdrachtgever is een gemeentelijke organisatie in de regio Amersfoort. Binnen P&O is dit de plek waar rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en vastgelopen arbeidsrelaties samenkomen. Leidinggevenden bellen je als ze twijfelen over een verlenging, een verzuimtraject dat stokt of een medewerker die al weken niet meer met zijn teamleider praat. Jouw antwoord heeft direct gevolgen voor iemands werk en soms voor iemands inkomen.

Een collega heeft afscheid genomen. Een interim-adviseur houdt het werk nu warm, en doet dat goed, maar dit vraagt om iemand die blijft. Iemand die de juridische lijn vasthoudt en tegelijk de rust heeft om aan te schuiven als het ergens wringt. De overdracht gebeurt warm: je begint niet bij nul.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent voor leidinggevenden en medewerkers het aanspreekpunt op personeel en organisatie, met een duidelijk zwaartepunt op rechtspositie en arbeidsjuridische vraagstukken. En zodra een arbeidsrelatie vastloopt, ben jij degene die het gesprek aangaat. Dit ga je doen:

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en de CAO Gemeenten, van een vraag over verlof tot een beëindiging met alles wat daarbij komt kijken
• Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten en houdt daarbij de Wet verbetering poortwachter scherp in beeld, ook als een dossier al een tijd loopt
• Je treedt op als mediator of conflictbemiddelaar bij stagnerende arbeidsrelaties en spanningen in teams, en voert gesprekken waarin je soms allebei de partijen iets moet laten horen wat ze liever niet horen
• Je vertaalt cao-wijzigingen en nieuwe wetgeving naar wat het concreet betekent voor deze organisatie, in gewone taal
• Je schrijft mee aan interne regelingen en haalt eruit wat in de praktijk niet meer werkt
• Je bent klankbord voor leidinggevenden en voor je collega's binnen P&O op tactisch niveau
• Je houdt bij ingewikkelde casuïstiek het overzicht en bewaakt dat besluiten uitlegbaar en navolgbaar blijven

Bij onze opdrachtgever krijg je een functie met echte verantwoordelijkheid en bijpassende voorwaarden:

• Bij onze opdrachtgever krijg je een functie met echte verantwoordelijkheid en bijpassende voorwaarden:
• Een salaris tussen €4.132 en €5.800 bruto per maand (schaal 10A CAO Gemeenten, op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris, in te zetten voor extra verlof, opleiding of uitbetaling
• Hybride werken en flexibele werktijden
• 144 uur wettelijk verlof op basis van 36 uur per week, aan te vullen met IKB-uren
• Pensioenopbouw via het ABP
• Een ruim opleidingsbudget, een intern trainersteam en een eigen e-learningomgeving
• Reiskostenvergoeding en gratis parkeren bij het gemeentehuis
• Een warme overdracht van de huidige interim-collega, zodat je de lopende dossiers kent voor je eraan begint

Het is een nuchtere organisatie met korte lijnen. Je hoeft hier geen vier lagen langs voor een besluit, en feedback krijg je recht in je gezicht. Dat vraagt iets van je, maar het betekent ook dat je advies niet ergens in een overlegstructuur verdwijnt.

De teams werken zelfsturend en dat zie je terug in de vragen die bij je komen: minder standaard, vaker echt. Je werkt voor mensen die je kent en tegenkomt in de gang, wat het soms ongemakkelijk maakt en bijna altijd betekenisvol. Geen plek voor iemand die het liefst dossiers op orde brengt vanachter een scherm, wel voor iemand die de tijd neemt om door te vragen.

We zoeken een HR-adviseur die zelfstandig werkt op het snijvlak van rechtspositie, advies en bemiddeling. Jij hebt: Jij hebt:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of arbeidsrecht
• Meerjarige ervaring als HR-adviseur, binnen een gemeente of andere publieke organisatie (een pré)
• Praktische kennis van de CAO Gemeenten en aanverwante wet- en regelgeving, waaronder de Wnra en de Wet verbetering poortwachter
• Affiniteit met mediation en conflictbemiddeling; een afgeronde of lopende mediationopleiding (een pré)
• Het vermogen om soepel te schakelen tussen leidinggevende en medewerker zonder de menselijke maat te verliezen
• De neiging om eigenaarschap te pakken in plaats van te wachten op een opdracht

Bij Boom Recruitment vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt. Wij helpen je bij het vinden van een functie die bij je past en waar je trots op kunt zijn. Werken via Boom Recruitment betekent werken met een persoonlijke aanpak en aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.

Wil jij aan de slag als hR Adviseur? Doe hieronder de check om direct te reageren, of Neem voor meer info contact op met Erkan Dinc, recruiter bij Boom Recruitment, via of stuur je cv via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Liever eerst kennismaken? Kom gerust langs voor een kop koffie.