HR-manager

• Je beschikt over hbo-denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding binnen het HR-vakgebied.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt leidinggevenden en medewerkers op een duidelijke en professionele manier adviseren.
• Je hebt ruime werkervaring binnen het HR-vakgebied en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de dagelijkse personeelszaken binnen de organisatie. Je vormt de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de directie en adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarnaast combineer je operationele HR-werkzaamheden met het verbeteren en professionaliseren van bestaande processen. Je krijgt volop ruimte om zelfstandig initiatieven te nemen en de verdere ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van de directie en leidinggevenden over personeelszaken en organisatorische vraagstukken.
• Het begeleiden van medewerkers tijdens hun indiensttreding, professionele ontwikkeling en uitdiensttreding.
• Het implementeren, evalueren en optimaliseren van het bestaande HR-beleid en de bijbehorende procedures.
• Het beheren en actualiseren van arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en administratieve HR-processen.
• Het coördineren van wervingsprocedures, verzorgen van onboarding en beheren van arbeidsmarktcommunicatie via onder andere LinkedIn en de website.
• Het begeleiden van ziekteverzuimtrajecten en stimuleren van duurzame inzetbaarheid onder medewerkers.
• Het voorbereiden en controleren van de salarisadministratie en zelfstandig doorvoeren van verbeteringen binnen de organisatie.

Je komt terecht bij een technische organisatie in Noord-Brabant waar kwaliteit, vakmanschap en samenwerking centraal staan. Binnen het bedrijf heerst een informele werksfeer waarin medewerkers elkaar kennen en gemakkelijk kunnen benaderen. De organisatie kenmerkt zich door korte communicatielijnen en een praktische manier van werken. Er wordt veel waarde gehecht aan betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers krijgen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en actief mee te denken over verbeteringen. Door de compacte organisatiestructuur zijn beslissingen snel genomen en is er veel onderling contact. Je werkt in een omgeving waar jouw bijdrage direct invloed heeft op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 6.000,- op basis van een 38-urige werkweek.
• Een parttime dienstverband van 24 tot 28 uur per week.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• 25 vakantiedagen en 13 aanvullende vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld en arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal en Techniek.
• Een pensioenregeling via Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).
• Een zakelijke laptop en telefoon, gecombineerd met veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief.

Waar je gaat werken