Teamleider opvang Oekraïense ontheemden
Samenvijf
Teamleider opvang Oekraïense ontheemden
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Teamorganisatie en taakverdeling in kaart brengen
- Een toekomstbestendige teamstructuur voorstellen
- Adviseren over bestuurlijk gevoelige onderwerpen
- Collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming voorbereiden
- Samenwerking tussen opvang en partners versterken
Wat verwachten wij?
- Drie jaar leidinggevende ervaring bij een Nederlandse gemeente
- Twee jaar ervaring in het gemeentelijk sociaal domein
- Ervaring met minstens twee relevante sociale thema's
- Management geadviseerd over politiek-bestuurlijke kwesties
Volledige vacaturetekst
Als teamleider opvang Oekraïense ontheemden in de regio Hoogezand breng je structuur aan in de huisvesting en zorg voor deze kwetsbare groep. Je slaat de brug tussen uitvoering en bestuur, terwijl je werkt aan een toekomstbestendige teamorganisatie. In deze rol geniet je van veel maatschappelijke impact en de kans om complexe samenwerkingsverbanden te stroomlijnen. Zet jouw expertise in voor een humane opvang en bouw mee aan een sterke lokale aanpak. Ontdek hoe jij het verschil maakt!
Als teamleider opvang Oekraïense ontheemden in de regio Hoogezand werk je aan een duidelijke organisatie van opvang en huisvesting. Je helpt teams en partners beter samenwerken, zodat ontheemden passende ondersteuning krijgen. Met heldere afspraken en goede verbindingen met zorg, welzijn en participatie wordt de opvang beter georganiseerd. Je werk helpt ook om bestuurlijke keuzes zorgvuldig voor te bereiden.
Als teamleider opvang Oekraïense ontheemden verbind je de opvanglocaties met gemeentelijke afdelingen en partners. Je werkt aan een samenhangende aanpak met zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding. Daarbij kijk je ook naar de aansluiting tussen opvang en huisvestingsprojecten. Zo worden knelpunten in die samenwerking op tijd zichtbaar.
Je stemt af met projectleiders, gemeentelijke afdelingen en partners in de regio. Denk aan de veiligheidsregio, GGD, Vluchtelingenwerk Nederland, welzijnsorganisaties en zorgpartners. Ontwikkelingen in de regionale en landelijke vluchtelingenopvang vertaal je naar de lokale praktijk. Ook help je de verbinding bewaken tussen uitvoering en bestuur. Zo weten betrokken partijen wat er speelt en hoe de verschillende onderdelen op elkaar aansluiten.
Jouw werkzaamheden- Je brengt de bestaande teamorganisatie en taakverdeling in kaart.
- Je signaleert knelpunten in de organisatie en aansturing.
- Je werkt een voorstel uit voor een toekomstbestendige teamstructuur.
- Je maakt een plan om verbeteringen door te voeren.
- Je begeleidt medewerkers bij veranderingen in de samenwerking.
- Je adviseert de directie over bestuurlijk gevoelige onderwerpen.
- Je bereidt collegevoorstellen en bestuurlijke besluitvorming voor.
- Je versterkt de samenwerking tussen opvang, sociaal domein en partners.
Gevraagd
- Je hebt in de afgelopen 8 jaar 3 jaar leidinggevende ervaring bij een Nederlandse gemeente.
- Je hebt in de afgelopen 8 jaar 2 jaar ervaring in het gemeentelijk sociaal domein.
- Je hebt ervaring met minstens 2 thema’s: zorg, welzijn, participatie, onderwijs, begeleiding of opvang.
- Je hebt in 5 jaar bij 2 opdrachten management geadviseerd over politiek-bestuurlijke kwesties.
- Je hebt bij 2 opdrachten schriftelijk advies of besluitvorming voor het college van B&W ondersteund.
- Je hebt in 5 jaar 6 maanden gewerkt aan opvang of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Net geplaatst Solliciteren