Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving

Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling.

Je bent binnen het domein Ruimte verantwoordelijk voor de samenhang en strategische ontwikkeling van opgaven rond duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en goede dienstverlening.

• Leidinggeven: Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang tussen teams en zorgt voor duidelijke structuren en goed ingerichte processen.
• Koers bepalen: Je zet op strategisch niveau de koers uit voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein Ruimte.
• Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je stimuleert eigenaarschap en integraal werken en helpt rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking verder vorm te geven.
• Sturen op uitvoering: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling en voor onderdelen van de P&C-cyclus die daarbij horen.
• Verbindend optreden: Je verbindt bestuur, directie en medewerkers en bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders.
• Regie voeren: Je zit het portefeuillehoudersoverleg voor en voert regie op hoofdlijnen. Je stemt met teamleiders af over de realisatie binnen hun teams, zonder de inhoud van hen over te nemen.
• Adviseren en reflecteren: Als klankbord bied je teamleiders perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, stelt vragen en stimuleert reflectie.
• Prioriteren en samenwerken: Je bepaalt de prioriteiten en inzet van capaciteit, kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau en neemt deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Omgaan met complexe situaties: Je speelt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met een mogelijk groot maatschappelijk afbreukrisico.

Gevraagd

Eisen:

1. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren
2. Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
5. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
• Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
• Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
• Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.