Sectormanager RO Economische Ontwikkeling Regie & Innovatie (Overheid)

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 5 februari 2027

Optie op verlenging: 1x 1 maand

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 22 oktober 2026

Publicatiedatum: 16 oktober 2026

Plaatsvervangend sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) en kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie

• Plaatsvervangend sectormanager REO: Je bent de schakel tussen directie, bestuur, mede-sectormanagers en teammanagers. Je begeleidt teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol, stuurt de processen aan die nodig zijn om de sector goed te laten functioneren en zorgt voor een effectief functionerend MT REO. In dit overleg komen strategische en operationele onderwerpen samen.
• Kwartiermaker Cluster Regie & Innovatie: Je ontwikkelt het nieuwe cluster en ondersteunt de ontwikkeling van de mensen daarbinnen. Je creëert de randvoorwaarden voor een strategische unit die team- en sectoroverstijgend werkt, in lijn met de Ruimtelijk Economische Koers. Het cluster werkt aan ruimtelijke kaders en instrumenten, zoals het ruimtelijk ontwikkelperspectief en thematische en gebiedsgerichte programma’s onder de Omgevingswet. Ook verbreed en ontwikkel je het ruimtelijk programmeren en prioriteren van projecten verder.
• Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever: Je vervult deze rol voor een aantal grotere programma’s. Afhankelijk van je ervaring en achtergrond gaat het in eerste instantie om het concernbrede warmteprogramma en het warmtebedrijf in oprichting, dat in de opstartfase gekoppeld is aan de gebiedsontwikkeling van het Havenfront en de Zeeheldenbuurt.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het ruimtelijke domein binnen een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager of teamleider binnen het Ruimtelijk Economisch Domein
• Per 2 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij ten minste 3 gemeenten als manager of kwartiermaker, waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen (inrichten en bouwen en collega’s daarin meenemen) onderdeel zijn
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met interne veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente met meer dan 80.000 inwoners, waarbij minimaal één referentieproject de context, rol en het resultaat beschrijft
• De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en kandidaat zelf geschreven

Competenties:

• Mens- en ontwikkelgerichte werkwijze
• Verbindende communicatiestijl
• Warm-zakelijke instelling
• Analytisch sterk
• Daadkrachtig
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Samenwerkingsgericht
• Open communicatiestijl
• Duidelijke communicatiestijl
• Toegankelijke communicatiestijl
• Politiek sensitief
• Oog voor sociale en maatschappelijke belangen