Strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein

Als teamleider zorg en strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein in de regio Hof van Twente ben je tijdelijk verantwoordelijk voor het waarborgen van continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening aan inwoners. Je ondersteunt medewerkers van Team Zorg en werkt samen met andere teamleiders om knelpunten in de samenwerking te signaleren en te vertalen naar concrete verbeteringen. Je zorgt voor overdracht aan de terugkerende teamleider.

Als teamleider zorg en strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein werk je met een team van 23 professionals. Je bewaakt de voortgang van casuïstiek en reguliere processen en stuurt waar nodig op capaciteit, werkverdeling en prioriteiten. Je overlegt met teamleiders, de adjunct-directeur en het bestuur over knelpunten en verbetervoorstellen. Samen met collega’s ontwikkel je concrete werkafspraken en implementatieplannen.

Je levert een gedragen analyse en een eindrapportage met een borgingsadvies. In dat rapport leg je maatregelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden vast. Je richt structurele overlegvormen in en zorgt dat werkafspraken tussen teams worden vastgesteld en functioneren. Aan het einde van de periode draag je taken en afspraken zorgvuldig over aan de terugkerende teamleider.

• Je geeft leiding aan Team Zorg en borgt continuïteit, kwaliteit en voortgang.
• Je stuurt op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt bij complexe casussen.
• Je signaleert knelpunten in samenwerking en zet verbeteracties in gang.
• Je analyseert samenwerkingsknelpunten en ontwikkelt een concreet verbeterplan.
• Je adviseert de adjunct-directeur over structurele verbeteringen en governance.
• Je implementeert domeinbrede werkafspraken en draagt verbinding met andere teams.
• Je draagt werkzaamheden en afspraken zorgvuldig over aan de terugkerende teamleider.

Gevraagd

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeente.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein.
• Je hebt aantoonbare ervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling.