Teamleider opvang Oekraïense ontheemden

Als teamleider beoordeel je de huidige teamorganisatie en verbeter je de aansturing, taakverdeling en samenwerking. Je zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, duidelijke werkafspraken en een passende teamstructuur. Daarbij begeleid je medewerkers bij veranderingen en werk je aan blijvende verbeteringen. Je verbindt de dagelijkse opvang met het sociaal domein, gemeentelijke huisvestingsprojecten en bestuurlijke besluitvorming. Je adviseert de directie over gevoelige onderwerpen en draagt bij aan collegevoorstellen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Analyseren van de teamorganisatie en signaleren van knelpunten en verbeterkansen.
• Opstellen van een voorstel voor een toekomstbestendige teamstructuur en een concreet verbeterplan.
• Verduidelijken van rollen, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Begeleiden van medewerkers bij organisatieveranderingen.
• Verbeteren van de samenwerking tussen opvanglocaties, gemeentelijke afdelingen en externe partners.
• Adviseren van de directie en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming.
• Verbinden van opvangvraagstukken met zorg, welzijn, participatie, onderwijs en maatschappelijke begeleiding.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten rondom opvanglocaties en huisvestingsprojecten.
• Onderhouden van contacten met onder andere de RCVS, veiligheidsregio, GGD, VluchtelingenWerk en zorg- en welzijnsorganisaties.

Gevraagd

• Gemeentelijke ervaring is een vereiste: je hebt in de afgelopen acht jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als teamleider, programmamanager, projectleider of leidinggevende binnen een Nederlandse gemeente.
• Je hebt in de afgelopen acht jaar minimaal twee jaar ervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein, met ten minste twee van de volgende onderwerpen: zorg, welzijn, participatie, onderwijs, maatschappelijke begeleiding of opvang.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar bij minimaal twee opdrachten directie of management geadviseerd over politiek-bestuurlijk gevoelige onderwerpen én bijgedragen aan schriftelijke advisering of besluitvorming voor een college van burgemeester en wethouders.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal één opdracht van ten minste zes maanden uitgevoerd binnen vluchtelingenopvang, opvang van ontheemden, maatschappelijke opvang of gemeentelijke tijdelijke huisvesting.
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamherstructurering, organisatieverandering en het verbeteren van werkprocessen.
• Je bent bekend met de lokale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen binnen Midden-Groningen.
• Je beschikt over een actueel en actief netwerk binnen de regionale vluchtelingenopvang.
• Je hebt ervaring met gemeentelijke huisvestingsprojecten, bij voorkeur binnen opvang of tijdelijke huisvesting.
• Je woon- of vaste werklocatie bevindt zich binnen een straal van maximaal 50 kilometer van het Huis van Cultuur en Bestuur in Midden-Groningen.
• Je bent gedurende de opdracht 8 uur per week fysiek aanwezig op het Huis van Cultuur en Bestuur en hebt een maximale aanrijtijd van één uur.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en besluitvaardig.

Aanbod

• Salaris: conform CAO Gemeenten
• Dienstverband: Detachering (loondienst)
• Uren: 8 uur per week
• Duur opdracht: vanaf definitieve gunning t/m 1 april 2027, zonder optie tot verlenging

Waar je gaat werken

De gemeente Midden-Groningen werkt aan goede opvang en huisvesting voor Oekraïense ontheemden. Vanuit Hoogezand werk je samen met medewerkers van opvanglocaties, collegas uit het sociaal domein, projectleiders en regionale partners. De opgave vraagt om betrokkenheid, duidelijke afspraken en een goede verbinding tussen uitvoering, directie en bestuur.