Senior invordering/kwijtscheldingsambtenaar

Als senior specialist invordering en kwijtschelding versterk je de specialistische uitvoering en borg je kwaliteit, continuïteit en samenwerking in de keten. Je werkt samen met collegas aan concrete verbeteringen en draagt je kennis en resultaten zorgvuldig over aan een toekomstige interne collega.

• Vakinhoudelijke ondersteuning: Je bent aanspreekpunt voor collegas, ondersteunt bij complexe casuïstiek en bevordert een uniforme toepassing van wet- en regelgeving.
• Kwaliteit en rechtmatigheid: Je bewaakt de kwaliteit van invorderingsprocessen, signaleert afwijkingen en voert waar nodig dossieronderzoeken uit. Je adviseert over verbetermaatregelen.
• Wet- en regelgeving vertalen: Je analyseert relevante wetgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar werkprocessen, instructies en uitvoeringsrichtlijnen.
• Processen verbeteren: Je signaleert knelpunten, doet voorstellen voor procesoptimalisatie en draagt bij aan de verdere professionalisering van de invorderingsfunctie.
• Kennis borgen: Je coacht collegas, begeleidt nieuwe medewerkers en legt werkwijzen vast. Ook vertegenwoordig je het vakgebied in organisatiebrede overleggen en onderhoud je contact met specialistische externe partners.

• Een plan voor checks en balances, met risicos, controlepunten, steekproeven, verantwoordelijkheden, rapportage en opvolging. Dit omvat ook kwaliteitscontrole op extern beoordeelde kwijtscheldingsverzoeken.
• Concepten voor een vernieuwde Leidraad Invordering, geactualiseerd kwijtscheldingsbeleid, een incassoreglement en een invorderingsmatrix, afgestemd met medewerkers en gereed voor besluitvorming.
• Een overzicht van kritieke werkzaamheden en benodigde kennis en bevoegdheden, met vervangings-, inwerk- en oefenafspraken.
• Concrete afstemmings- en overdrachtsafspraken met Heffing, Financiën, Juridische Zaken en relevante partners uit het sociaal domein.
• Vastgelegde werkafspraken, instructies en beslis- en controlemomenten, plus begeleiding van collegas en een compleet overdrachtsdossier.

• Aantoonbare ervaring met gemeentelijke invordering en complexe dossiers.
• Ervaring met zowel invordering als kwijtschelding.
• Juridische en beleidsmatige expertise.
• Ervaring met kwaliteitscontroles en kwijtschelding.
• Veranderkundige vaardigheden en het vermogen om goed samen te werken.
• Het vermogen om kennis en werkwijzen helder en overdraagbaar vast te leggen.
• Goede communicatieve vaardigheden.

• De functie is voor 24 tot 36 uur per week.
• Donderdag is een vaste kantoordag in verband met overleg.

Gevraagd

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.