Projectleider Nieuwbouw en ontwikkeling | Max €7650 + auto v.d. zaak

Als Projectleider Bouw ben je vanaf het eerste moment betrokken bij nieuwe projecten. Samen met het projectteam denk je mee over de optimale aanpak en vertaal je klantwensen naar een succesvolle projectuitvoering.

Je bent eindverantwoordelijk voor de voorbereiding, planning, coördinatie en realisatie van uiteenlopende bouwprojecten. Daarbij stuur je projectteams aan en bewaak je planning, kwaliteit, budgetten, veiligheid en contractuele afspraken. Je onderhoudt nauw contact met opdrachtgevers, leveranciers, adviseurs en onderaannemers en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen optimaal samenwerken. Je signaleert risico's vroegtijdig, neemt weloverwogen beslissingen en stuurt waar nodig bij om projecten succesvol af te ronden. Dankzij jouw bouwkundige expertise en leiderschap weet je overzicht te behouden, ook wanneer meerdere projectfasen gelijktijdig lopen.

De projecten waaraan je werkt zijn zeer divers. Denk aan omvangrijke woningbouwontwikkelingen zoals Zuidhof in Nijmegen, De Erven in Hoef en Haag, Thorbeckekwartier in Arnhem en Hof van Soeren in Laag Soeren. Daarnaast kun je betrokken zijn bij transformatieprojecten zoals het Cultuurhuis Almere Buiten, maatschappelijke projecten binnen onderwijs en zorg, of verduurzamingsprojecten zoals de Naeff Flat in Velp en Lindenhove in Apeldoorn.

Naast jouw rol binnen de projecten lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je denkt mee over efficiëntere processen, digitalisering en toekomstbestendige bouwmethodieken.

Gevraagd

• Afgeronde hbo opleiding Bouwkunde of een gelijkwaardige opleiding

• Minimaal tien jaar ervaring als projectleider binnen de bouwsector

• Ervaring met het aansturen van complexe bouwprojecten

• Kennis van bouwprocessen, projectbeheersing en financiële sturing

• Ervaring met Ed Controls, Asta Powerproject en Business Central is een pré

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden

• Proactieve en resultaatgerichte instelling

• Verbindende leiderschapsstijl

• Vermogen om overzicht te bewaren binnen meerdere projecten en stakeholders

• Teamspeler met een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Aanbod

• Salaris tussen €4.200 en €7.650 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Elektrische leaseauto van de zaak
• 43 vrije dagen per jaar, waarvan 13 uitbetaald
• Uitstekende pensioenregeling
• Mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Deelname aan collectieve zorgverzekering
• Informele, collegiale werksfeer met korte lijnen
• Actieve personeelsvereniging en regelmatige uitjes
• Dagelijks vers fruit op kantoor
• Veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap
• Werken aan zichtbare en maatschappelijk relevante projecten

Wil je meer weten of direct solliciteren? Neem voor meer info contact op met Martijn Machin van Piket via +31 6 19775745.

Waar je gaat werken

Je komt terecht bij een veelzijdige bouwonderneming die actief is in woningbouw, utiliteitsbouw, zorgvastgoed, renovatie, verduurzaming, groot onderhoud en transformatieprojecten. De organisatie begeleidt projecten vanaf ontwikkeling en engineering tot en met realisatie en oplevering. Daarbij staan vakmanschap, betrouwbaarheid, samenwerking en een praktische aanpak centraal.

De omvang en diversiteit van de projectenportefeuille zorgen voor veel afwisseling. Zo zijn recent onder meer projecten gerealiseerd zoals Zuidhof in Nijmegen met 38 woningen, 114 appartementen en commerciële ruimte, Amphionpark in Doetinchem, Tinggi Tower II en III in Almere, het Cultuurhuis Almere Buiten, de transformatie van de Simon Stevinkazerne in Ede, de verduurzaming van de Lindenhove in Apeldoorn en de realisatie van zorgappartementen Noorderheem in Lelystad. Ook dichter bij de standplaats Dieren heeft de organisatie een sterke aanwezigheid opgebouwd met projecten zoals Bloemershof, Johanneshof en appartementencomplex Solaris in Dieren, de Sportvilla Lomar en de perronkap van de Veluwse Stoomtrein Maatschappij. Hiermee levert de organisatie een zichtbare bijdrage aan de leefomgeving in de regio.

De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, een no nonsense mentaliteit en veel ruimte voor ondernemerschap. Medewerkers krijgen verantwoordelijkheid, vertrouwen en de mogelijkheid om mee te denken over innovatie, procesverbetering en de verdere groei van de organisatie.