Senior Adviseur Monitoring, Evaluatie & Leren 30 uur

Ben jij een senior adviseur die cijfers, ervaringen uit de praktijk en bestuurlijke vraagstukken verbindt tot concrete inzichten en verbeteringen? In deze rol geef je richting aan monitoring, evaluatie en leren binnen een complexe regionale samenwerking.

Je maakt inzichtelijk wat de gezamenlijke inzet oplevert en waar verbetering mogelijk is. Daarbij bouw je voort op bestaande agendas, projectplannen en de monitoringslijn. Je verbindt cijfers en data met signalen uit de praktijk en onderzoekt of de inzet niet alleen volgens afspraak wordt uitgevoerd, maar ook bijdraagt aan maatschappelijke en regionale doelen. Het uitgangspunt: tellen én vertellen.

• Een samenhangend monitorings- en leerkader ontwikkelen.
• Kwantitatieve informatie verbinden met ervaringen van inwoners, werkgevers en professionals.
• Besluitgerichte evaluaties organiseren en begeleiden.
• Signalen uit de uitvoering en samenwerking vertalen naar leer- en verbeterpunten.
• Management en bestuur adviseren met analyses, notities, presentaties en handelingsperspectieven.
• Bijdragen aan regionale leeropgaven, waaronder de Banenafspraak en het lerend netwerk rond MDT.
• Een werkbare cyclus van monitoren, leren, verbeteren en bestuurlijk duiden ondersteunen.

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met monitoring, evaluatie, beleids- of programmasturing.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van monitoringskaders, indicatoren en evaluatieaanpakken.
• Sterk analytisch vermogen en de vaardigheid om data, context en praktijkervaring met elkaar te verbinden.
• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en meerdere stakeholders.
• Bestuurlijke sensitiviteit en een onafhankelijke, kritische blik.
• Uitstekende advies-, schrijf- en presentatievaardigheden.

Kennis van arbeidsmarktvraagstukken, regionale samenwerking of het sociaal domein is een sterke pré.

Je werkt op het snijvlak van strategie, uitvoering en bestuur. Je bouwt geen dashboard en bent geen data-analist, maar zorgt ervoor dat informatie betekenis krijgt. Je helpt de regio scherp te krijgen wat werkt, wat beter kan en welke keuzes nodig zijn om gezamenlijke ambities te realiseren.

Gevraagd

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.