Jeugdprofessional

Integraal team Soest 1

Het Integraal team Soest ondersteunt onder andere gezinnen in de gemeente Soest met één of meerdere hulpvragen bij het opvoeden en opgroeien.

Als jeugdprofessional ondersteuning en begeleiding sta jij gezinnen bij door samen te werken aan wat nodig is om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken. Je doet onderzoek door gesprekken te voeren met ouders, jeugdige en externe partijen zoals scholen en huisartsen. Samen met het gezin stel je een plan van aanpak op. Eigen kracht van de inwoners en/of inzet van eigen netwerk hebben hierin altijd de voorkeur. In Soest is een breed scala aan sociale basisvoorzieningen inzetbaar. Is er meer nodig, dan bied je zelf ondersteuning waar mogelijk is. Waar nodig zet je aanvullende specialistische hulp in.

In je onderzoek en betrokkenheid maak je veiligheidsinschattingen. Wanneer de veiligheid in een gezin niet geborgd kan worden werk je nauw samen met SAVE en Veilig Thuis.

Jouw taken en verantwoordelijkheden op een rij:

• Je voert de regie over het hulpverleningsproces. Je bewaakt het overzicht en het behalen van hulpverleningsresultaten voor gezinnen. Je onderhoud contacten met andere (zorg)professionals en instanties;
• Het inzetten van systeemgerichte en integrale begeleiding; begeleiden van het gezin bij het realiseren van gestelde doelen, door inzet van het eigen netwerk, sociale basisinfrastructuur, eigen begeleiding en/of specialistische hulp;
• Jij maakt samen met het gezin een plan van aanpak;
• Je houdt zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werkt hierin samen met Save en Veilig Thuis.

De volgende competenties neem je mee:

• Je bent in staat aan te sluiten bij de doelgroep. Hierbij past een flexibele inzetbaarheid. De Jeugdprofessional moet snel kunnen inspelen op actuele gebeurtenissen;
• Je kunt bouwen aan verbinding en vertrouwen met jongeren, transparant kunnen maken waar zorgen over zijn en hen kunnen motiveren om hulp te accepteren en gezamenlijk een plan van aanpak te maken en uit te voeren;
• Je werkt resultaatgericht;
• Je bent goed in pionieren en het daarmee in afstemming vormgeven van deze nieuwe functie;
• Je beschikt over kennis en kunde over de doelgroep, waaronder ook LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek;
• Je beschikt over kennis en kunde over beschermende en risicofactoren, de problematiek en de laatste wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies;
• Kennis van en ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker
3. Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (vermeld het registratienummer in het cv)
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzpers. Mocht je als zzper willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuïstiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek
4. Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety
5. Uiterlijk beschikbaar per 16 november 2026

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken