Senior Full Stack Developer - HR & Payroll Platform | Amsterdam | Senior

Wil jij als Senior Fullstack Developer bouwen aan een nieuw platform dat HR- en salarisadministratie voor honderden Nederlandse bedrijven eenvoudiger maakt? Bij dit snelgroeiende Techbedrijf krijg je de kans om écht impact te maken op een bestaand SaaS-product. Geen logge organisatie of eindeloze besluitvorming, maar korte lijnen met de CTO, veel technische verantwoordelijkheid en alle ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Je werkt voornamelijk met PHP en Laravel, maar pakt ook Frontend-werk op wanneer dat nodig is. Daarbij werk je drie dagen per week op kantoor en kun je de overige twee dagen vanuit huis werken. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees snel verder!

Als Senior Fullstack Developer werk je aan de verdere ontwikkeling van een SaaS-platform dat HR-processen, personeelsadministratie en salarisverwerking samenbrengt. Het platform wordt al door meer dan 600 bedrijven gebruikt en de ambities zijn groot. Om die groei mogelijk te maken, moet de software steeds slimmer, gebruiksvriendelijker en schaalbaarder worden. Daar speel jij een belangrijke rol in.

Je komt terecht in een klein Development-team waarin je direct samenwerkt met de CTO en een andere Developer. Als Senior Fullstack Developer ligt jouw technische focus op de Backend, waar je voornamelijk werkt met PHP en Laravel. De frontend bestaat uit HTML, CSS en jQuery. Je hoeft geen Frontend expert te zijn, maar belangrijk is dat je het wel leuk vindt om over de volledige breedte van het platform mee te ontwikkelen.

In de eerste periode richt je je vooral op het verbeteren van bestaande functionaliteiten. Zo leer je het platform, de codebase en de processen achter het product goed kennen. Vervolgens ga je als Senior Fullstack Developer steeds meer bijdragen aan de verdere automatisering en doorontwikkeling van de software. Denk aan het slimmer inrichten van onboardingprocessen, het verbeteren van functionaliteiten rondom HR en salarisadministratie en het optimaliseren van het partnerportaal voor accountants en salarisprofessionals.

Wat deze rol interessant maakt, is de vrijheid die je krijgt. Er ligt geen volledig uitgestippelde technische roadmap klaar waarin iedere stap al vaststaat. Juist daarom zoeken ze een Senior Fullstack Developer die zelfstandig kansen signaleert, verbeteringen voorstelt en deze ook daadwerkelijk realiseert. Je durft technische keuzes ter discussie te stellen, denkt kritisch mee met de CTO en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk.

Ook onderwerpen als security, schaalbaarheid en AI krijgen steeds meer aandacht. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om niet alleen bestaande functionaliteiten te verbeteren, maar ook mee te denken over hoe het platform zich technisch verder kan ontwikkelen.

Deze ambitieuze Tech-organisatie in Amsterdam ontwikkelt een SaaS-platform waarmee Nederlandse mkb-bedrijven hun HR- en salarisprocessen vanuit één omgeving kunnen organiseren. Van onboarding, contractbeheer en verlofregistratie tot salarismutaties, declaraties en personeelsontwikkeling: het platform helpt organisaties om tijdrovende administratieve werkzaamheden eenvoudiger te maken.

Met meer dan 600 bedrijven op het platform heeft dit softwarebedrijf inmiddels een stevige basis opgebouwd. Tegelijkertijd staat de organisatie nog aan het begin van een volgende groeifase, waar jij als Senior Full Stack Developer een sleutelrol in zal gaan spelen.

Wat werken bij deze organisatie bijzonder maakt, is de combinatie van een bewezen product en de fase van dit techbedrijf. De lijnen zijn kort, de oprichters zijn nauw betrokken en goede ideeën kunnen snel worden omgezet in concrete verbeteringen. Er wordt veel vertrouwen gegeven aan medewerkers en initiatief wordt gewaardeerd.

De cultuur is ondernemend, informeel en pragmatisch. Niet alles is al vastgelegd in uitgebreide processen en dat is juist onderdeel van de uitdaging. Ze zoeken mensen die het leuk vinden om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Als Senior Fullstack Developer krijg je daarom niet alleen de ruimte om goede software te ontwikkelen, maar ook om invloed uit te oefenen op de manier waarop het Development-team verder professionaliseert.

• Je bent een ervaren Senior Fullstack Developer met een sterke backendfocus en ruime ervaring met PHP en Laravel;
• Je kunt zelfstandig complexe technische vraagstukken oppakken, denkt kritisch mee over oplossingen en bent bereid om ook frontendwerk met HTML, CSS en JavaScript/jQuery op te pakken;
• Je bent ondernemend, neemt ownership en vindt het prettig om in een klein team te werken waarin nog niet alles in beton gegoten is;
• Daarnaast ben je beschikbaar om drie dagen per week op kantoor te werken.

Als Senior Fullstack Developer krijg je een functie waarin technische uitdaging, zelfstandigheid en directe impact centraal staan. Je komt terecht in een ambitieuze en snelgroeiende organisatie waar volop ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tot €7.000 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief de mogelijkheid om in de toekomst deel te nemen aan een medewerkersparticipatieregeling;
• Flexibele werktijden en hybride werken, waarbij je drie dagen per week op kantoor werkt en de overige twee dagen vanuit huis kunt werken;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om zelfstandig technische verbeteringen door te voeren en invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van het platform;
• Directe samenwerking met de CTO en een klein, enthousiast Development-team waarin jouw ideeën en technische inzichten serieus worden genomen;
• De kans om mee te bouwen aan een van de snelgroeiende Nederlandse HR-techstartups, met ambitieuze plannen voor verdere schaalvergroting;
• Ruimte om je technisch verder te ontwikkelen en mee te denken over automatisering, schaalbaarheid, security en toekomstige AI-toepassingen;
• Een informele en ondernemende werksfeer met korte lijnen, gezellige vrijdagmiddagborrels en leuke teamuitjes;
• Een gezonde werk-privébalans, waarbij structureel overwerken niet als vanzelfsprekend wordt gezien.