Collegiaal bestuurder - Sint Jacob Haarlem • Ebbinge

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De Haarlemse ouderenzorgorganisatie Sint Jacob is volop in beweging. Met hart voor zorg en oprechte aandacht voor mensen. Bouwt aan toekomstbestendige (ouderen)zorg. Sociale, digitale en vastgoedinnovatie, samen met partners in regio en wijk. Met coachend leiderschap en continu verbeteren in een ontwikkelgerichte cultuur. Financieel gezond, 750 medewerkers, omzet € 75 mio. Zeven woonzorgcentra en een revalidatiekliniek. Klaar voor realiseren van ingezette verandering.

Sint Jacob heeft recent de topstructuur geëvalueerd en opnieuw gekozen voor het model van een collegiaal functionerend tweehoofdig bestuursteam, dat samen de integrale en statutaire eindverantwoordelijkheid draagt. Het collegiale bestuursteam bestaat uit bestuurder Gitta Hoeks – zij combineert een zorginhoudelijke achtergrond met brede ervaring op terrein van bedrijfsvoering – en de te werven nieuwe bestuurder, die bij voorkeur een brede bedrijfskundige achtergrond en ervaring meebrengt met een specifiek accent op financiën en vastgoed. Reacties graag voor 4 juni 2025.

• Verantwoordelijkheden en taken Raad van Bestuur:
• Besturen van de organisatie;
• Bewaken van de financiële positie;
• Het direct aansturen van de zorgmanagers, de ondersteunende diensten en de staf en het faciliteren van onderlinge samenwerking en verbinding;
• Het extern vertegenwoordigen van Sint Jacob;
• Het op de voet volgen van in- en externe ontwikkelingen en hier zo nodig (proactief) actie op ondernemen.
• Bewaken en stimuleren van de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en medewerkers en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner voor de OR en CCR in gelijkwaardigheid, met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden.
• De Raad van Bestuur is goed zichtbaar binnen Sint Jacob en betrokken bij de organisatie. Dit vraagt regelmatige aanwezigheid op de verschillende locaties.

Brengt ruime ervaring met en een brede blik op bedrijfsvoering mee die hij/zij kan inzetten om voorliggende ontwikkelopgaven verder te brengen. Heeft bij voorkeur meerdere aspecten van bedrijfsvoering in portefeuille gehad. Kan zich verbinden met de (zich volop ontwikkelende) medewerkers en cultuur van Sint Jacob. En, vooral ook om een intrinsieke gedrevenheid om samen te bouwen aan toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige en beschikbare ouderenzorg in de regio Haarlem. Ervaring in de (ouderen)zorg is niet persé noodzakelijk, affiniteit en een gezonde dosis ambitie en verander-energie wel. Met het oog op de omvangrijke ontwikkelingen die op terrein van vastgoed en (ver)nieuwbouw op de agenda staan, is een bewezen track record met het succesvol vormgeven hiervan gewenst. Ook op specifiek het terrein van financiën wordt benodigde achtergrond en ervaring verwacht.

• Integraal (eind)verantwoordelijk niveau - heeft lijnervaring op strategisch niveau, in staat ervaring effectief in te zetten in de context van Sint Jacob. Verbindt perspectieven, kijkt eroverheen. Heeft kennis van of affiniteit met (ouderen)zorg.
• Brede blik op bedrijfsvoering - ervaring met de breedte van bedrijfsvoering (accent op financiën, vastgoed) en affiniteit met de dagdagelijkse operatie. Heeft een relevant veranderkundig track-record. Affiniteit met LEAN.
• Ervaring in vastgoed projecten - bekend met de realisatie van complexe zorgvastgoed projecten en managen van daarbij komende vraagstukken in inhoud, proces en planning.
• Effectief in extern krachtenveld - ervaring met effectief acteren in een regionale samenwerkingsomgeving met zorgverzekeraars, gemeenten, beleidsmakers en overige partners in zorg en sociaal domein.
• Verbinding met de regio - heeft door achtergrond of eerdere ervaringen gevoel voor de regio. Een relevant netwerk is een pre.