25 Jaar in Dienst? Zo Vier je het Jubileum van je Werknemer

25 Jaar in Dienst? Zo Vier je het Jubileum van je Werknemer
Je werknemer is al 25 jaar in dienst. Natuurlijk wil je dit jubileum vieren, maar hoe? Ontdek hoe je van de viering een onvergetelijke ervaring maakt.

Hoe organiseer je een 25-jarig werkjubileum?

Een 25-jarig jubileum organiseren kan in verschillende stappen. Dit zijn de belangrijkste.

1. Vraag de jubilaris naar zijn/haar voorkeuren

Waar wil je de jubilaris op trakteren? Misschien wil je een feest en een cadeau geven. Overleg het met de jubilaris zelf, want uiteindelijk gaat het erom dat die blij wordt van de viering.

2. Bepaal het budget

Hoeveel budget is er beschikbaar om het jubileum te vieren? Bepaal dit en houd alvast rekening met het aantal mensen dat je wilt uitnodigen voor de viering. Beperk de lijst met genodigden tot een team of nodig alle afdelingen uit. Laat de keuze afhangen van de (werk)relatie die de jubilaris heeft met zijn of haar collega's.

3. Wijs organisatoren aan

De organisatie van een jubileum kan een leuk (teambuilding)project zijn voor je medewerkers. Vraag daarom wie geïnteresseerd is om hieraan mee te werken. Stel hierna het team samen en laat dit team alle volgende stappen uitwerken. Laat de organisatoren eventueel een draaiboek maken, zodat de inhoud en het verloop van de viering duidelijk is voor iedereen.

4. Bepaal de inhoud van het feest

Vieren jullie het jubileum op of buiten kantoor? Welke activiteiten horen daar dan bij? Er is veel te bedenken, maar hier zijn alvast een paar ideeën:

  • Ceremonie met speeches. Jij of een collega waardeert de jubilaris en zijn of haar ervaringen.
  • Toasten op de jubilaris. Met lekkere drankjes, ook niet-alcoholische.
  • Cadeaus presenteren aan de jubilaris. Zoals een oorkonde, een fotoboek, videoboek of een boek vol spreuken, wensen en speciale herinneringen van collega's.
  • Spelletjes doen. Zoals quizzen, bowlen of een escape room doen.
  • Samen genieten van een heerlijk diner. En een speech van de jubilaris als afsluiting.

Bekijk nog meer inspirerende activiteiten in: Jubileum op het Werk organiseren: zo doe je dat.

5. Bedenk een '25 jaar in dienst cadeau'

Waarmee ga je de jubilaris verrassen? Een feest en persoonlijke jubileumcadeaus zijn samen al een groot cadeau op zich. Beide zaken kunnen zelfs als geheel onder de 'jubileumuitkering' vallen. Dit is een speciale bonus (in geld, in natura of beide) voor jubilerende werknemers. Over een jubileumuitkering voor een 25-jarig jubileum betaal je bovendien geen belasting.

6. Regel de locatie en de catering

Kijk met het organisatieteam naar de locatiemogelijkheden. Als je het jubileumfeest op kantoor houdt, dan heb je een of meer grote ruimtes nodig. Kijk anders naar ruime externe locaties zoals een partycentrum, een restaurant of zelfs een landhuis. Vergeet ook geen hapjes, drankjes of zelfs een diner te regelen. Want die horen bij een feest! De vraag is alleen: laat je een cateraar koken en bezorgen of koop je zelf spullen in bij de supermarkt? Misschien is het wel leuk om foodtrucks te laten komen. Feesten jullie op een externe locatie? Vraag de organisatie daar naar de mogelijkheden in catering.

7. Verstuur uitnodigingen

Locatie geregeld en datum geprikt? Tijd om de uitnodigingen te versturen! Geef aan waar en wanneer het jubileum gevierd wordt. Regel eventueel bussen om mensen van en naar de feestlocatie te vervoeren. Vraag de genodigden ook meteen of ze hun dieetwensen en voedselallergieën willen doorgeven. Zo kan iedereen van het feestmenu genieten.

8. Start de jubileumviering!

Alles geregeld? Mooi. Nu hoef je er alleen maar voor te zorgen dat de hele viering loopt zoals gepland. Bekijk hiervoor ook de tips in Jubileum vieren van een Medewerker: 12 do's en dont's. Je weet dan zeker dat je niets ontgaat en dat je jouw jubilaris en de andere medewerkers na het feest blij en tevreden naar huis ziet gaan.

Geschreven door
Inge Stakenborg
Redacteur & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl
Meer leren?
Ga door met lezen

Hoe creëer je betrokkenheid bij tijdelijke Werknemers

Je hebt soms tijdelijke werknemers in dienst. Hoe creëer je bij hen betrokkenheid voor jouw organisatie? Bekijk tien tips en ga aan de slag.

Prestatie-Evaluatie (Beoordeling): hoe doe je dit?

Regelmatig de prestaties van je medewerkers beoordelen, kan je organisatie veel goed doen. Maar hoe pak je een prestatie-evaluatieproces aan?

Wat zijn de Fasen van een Slechtnieuwsgesprek?

Je moet iemand slecht nieuws brengen. Hiervoor organiseer je een slechtnieuwsgesprek en daar horen verschillende fasen bij. Neem die goed door!

Medewerkersbetrokkenheid meten: hoe doe je dat?

De betrokkenheid van je medewerkers meten is nodig om zaken in je bedrijf te verbeteren. Maar hoe vaak moet je medewerkersbetrokkenheid meten? En hoe?

Competentieontwikkeling: welke methoden zijn er?

Je wilt op elke functie een medewerker met de juiste competenties hebben. Maar hoe scherp je deze competenties aan? Verken wat praktische methoden.

Job Rotation: wat zijn de Voordelen en Nadelen?

Job rotation betekent dat je jouw medewerkers laat rouleren op taken of zelfs functies. Of dit zinvol is? Duik in de voordelen en de nadelen.
 
check