Wat geef je Cadeau tijdens een Jubileum?

Wat geef je Cadeau tijdens een Jubileum?
Een werknemer of werkgever viert een jubileum. Natuurlijk hoort daar een cadeau bij, maar wat is gepast? Boek succes met deze 20 cadeau-ideeën.

3 creatieve cadeaus

Zin in een creatief teamproject? Misschien zijn er collega's die aan de slag willen om cadeaus zoals deze te maken:

  1. Cadeaupakket - Maar niet zomaar een cadeaupakket. Laat elke collega een klein cadeautje meenemen als bijdrage aan het hele pakket. Het leukst is als iedereen bij elk cadeautje een korte persoonlijke boodschap of spreuk verpakt.
  2. Tijdschrift of krant - In een tijdschrift of krant zet je foto's en verhalen van alle collega's. Deze foto's of verhalen kunnen leuk, grappig of zelfs ontroerend zijn. Denk aan ervaringen of herinneringen met en over de jubilaris.
  3. Kunstwerk - Een op maat gemaakt kunstwerk, zoals een beeld of schilderij, kan goed 'scoren' bij de jubilaris, zeker als het iets over hem of haar symboliseert. Vraag (plaatselijke) kunstenaars eens naar de mogelijkheden.

4 'ervaringscadeaus'

Een fysiek cadeau is leuk, maar je werknemer een ervaring cadeau doen is misschien nog leuker. Wat dacht je bijvoorbeeld van:

  1. Een ballonvaart - Ballonvaarten zijn er in allerlei variaties. Er kan namelijk een diner, (kook)workshop of een spel bij inbegrepen zijn.
  2. Een concert of theater - Houdt de jubilaris van concerten of theaterbezoek? Regel een kaartje voor zijn of haar favoriete voorstelling. Heeft je jubilaris een partner? Koop dan twee kaartjes, dan kunnen ze gezellig samen gaan.
  3. Een workshop, cursus of training - Heeft jouw jubilerende werknemer specifieke interesses of hobby's? Je zou hem of haar daarin een abonnement, workshop, cursus of training kunnen aanbieden. Denk hier eventueel ook aan abonnementen op e-learningplatforms.
  4. Reis of weekendje weg - Voor jubilarissen die al langere tijd in dienst zijn (denk aan 25 jaar of meer), is een weekendje weg of zelfs een reis vaak een uitstekend cadeau. Probeer van tevoren wel te ontdekken welke favoriete bestemmingen de jubilaris heeft. Wil je een niet al te dure reis regelen? Denk dan ook zeker aan bestemmingen binnen Nederland.
Het cadeau moet passend zijn voor het soort jubileum. Is iemand 25 jaar in dienst? Kies dan liever niet voor een petje of een setje vulpennen, maar ga voor een specialer, origineler cadeau.

4 gezonde cadeaus

  1. Gratis lidmaatschap voor de sportschool - Wil je jubilaris fit en gezond blijven? Faciliteer dit voornemen door hem of haar een gratis abonnement op een sportschool naar keuze te bieden.
  2. Online fittraining - Vindt de jubilaris het niet praktisch om naar de sportschool te gaan? Bied dan een abonnement aan op een online fitcursus- of training. Hij of zij kan dan trainen waar en wanneer het uitkomt.
  3. Voedingspakket - Stel een cadeaupakket samen met gezonde voedingsmiddelen. Check vooraf wel hoe het zit met de voedingsvoorkeuren, allergieën of dieetwensen van de jubilaris. Voeg aan het pakket eventueel ook boeken over gezondheid toe.
  4. Een spa-dag - Een dagje ontspannen in een spa of wellnessresort: waarom niet? Denk aan een dagschema met saunabezoek, massage en aromatherapiesessies. Veel wellnessresorts bieden in hun pakket ook lunches en diners aan. Wil je de jubilaris verrassen met nog iets groters op dit gebied? Er zijn zelfs wellnessweekends te boeken.

5 praktische cadeaus

Elk cadeau kan handig zijn, maar misschien heeft de jubilaris wel behoefte aan iets dat het leven thuis of op het werk vergemakkelijkt? Denk dan eens aan:

  • Een smartwatch
  • Een tablet of laptop
  • Een draadloze oplader (zoals een powerbank)
  • Een ergonomische stoel
  • Een luxe thermosfles

4 financiële cadeaus

  1. Jubileumuitkering - Een jubileumuitkering is een geldelijke bonus, al kunnen een feest, een fysiek cadeau en geldbonus ook samen onder de 'jubileumuitkering' vallen. Normaal gesproken geef je een jubileumuitkering (onbelast) als iemand 25 of 40 jaar in dienst is. Bij een 12-jarig of 50-jarig jubileum betaal je belasting over de jubileumuitkering.
  2. Korting op producten of diensten - Een korting op een product of dienst van je eigen bedrijf kan de jubilaris goed uitkomen. Maar het mag natuurlijk ook om een product of dienst van een ander bedrijf gaan, als het maar past bij wat de jubilaris graag heeft. Het kan bijvoorbeeld gaan om een abonnement.
  3. Crypto cadeaukaart - Ja, ze zijn er: crypto cadeaukaarten of -bonnen. Met zo'n crypto voucher kan je werknemer of werkgever Bitcoin of andere cryptovaluta's kopen. Als hij of zij daarin geïnteresseerd is, natuurlijk. Het is, hoe dan ook, zeker eens wat anders dan de traditionele gegraveerde vulpen!
  4. Donatie aan een goed doel - De jubilaris wil misschien geen cadeau voor zichzelf. In plaats daarvan vraagt hij of zij om een donatie aan een goed doel. Waarom ook niet? Je maakt de jubilaris blij en je doet iets moois voor de maatschappij.
Geschreven door
Inge Stakenborg
Redacteur & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl
Meer leren?
Ga door met lezen

Hoe creëer je betrokkenheid bij tijdelijke Werknemers

Je hebt soms tijdelijke werknemers in dienst. Hoe creëer je bij hen betrokkenheid voor jouw organisatie? Bekijk tien tips en ga aan de slag.

Prestatie-Evaluatie (Beoordeling): hoe doe je dit?

Regelmatig de prestaties van je medewerkers beoordelen, kan je organisatie veel goed doen. Maar hoe pak je een prestatie-evaluatieproces aan?

Wat zijn de Fasen van een Slechtnieuwsgesprek?

Je moet iemand slecht nieuws brengen. Hiervoor organiseer je een slechtnieuwsgesprek en daar horen verschillende fasen bij. Neem die goed door!

Medewerkersbetrokkenheid meten: hoe doe je dat?

De betrokkenheid van je medewerkers meten is nodig om zaken in je bedrijf te verbeteren. Maar hoe vaak moet je medewerkersbetrokkenheid meten? En hoe?

Competentieontwikkeling: welke methoden zijn er?

Je wilt op elke functie een medewerker met de juiste competenties hebben. Maar hoe scherp je deze competenties aan? Verken wat praktische methoden.

Job Rotation: wat zijn de Voordelen en Nadelen?

Job rotation betekent dat je jouw medewerkers laat rouleren op taken of zelfs functies. Of dit zinvol is? Duik in de voordelen en de nadelen.
 
check