De Big Five Persoonlijkheidstest: test je kandidaat

Wat is de Big Five persoonlijkheidstest?

De Big Five persoonlijkheidstest wordt beschouwd als het belangrijkste model om persoonlijkheid te meten. In de recruitmentwereld is dit ook de meest gebruikte persoonlijkheidstest.

Waar is de Big Five persoonlijkheidstest goed voor in recruitment?

De test meet de persoonlijkheid van een kandidaat. Deze persoonlijkheid bestaat uit vijf dimensies of factoren (persoonlijkheidsfactoren). Door deze factoren te meten, kun je bepalen in hoeverre een kandidaat geschikt is voor een functie en/of voor een team.

De Big Five in het kort

• De Big Five persoonlijkheidstest meet vijf persoonlijkheidsfactoren.
• Persoonlijkheidsfactoren zijn kenmerken die mensen gebruiken om zichzelf of anderen te beschrijven.
• Elk kenmerk is in een bepaalde mate aanwezig bij een mens.
• Bij elk kenmerk passen specifieke karaktereigenschappen.

Persoonlijkheidsfactoren om te meten

Welke persoonlijkheidsfactoren kun je meten met de Big Five persoonlijkheidstest? Dit zijn ze, met concrete voorbeelden.

Extraversie (versus introversie)

Introverte mensen houden van rustige omgevingen en halen energie uit zichzelf. Extraverte mensen hebben veel behoefte aan sociale interactie. Ze bloeien ervan op.

• Karaktereigenschappen bij extraversie: assertief, spraakzaam en energiek.
• Karaktereigenschappen bij introversie: rustig, afwachtend en gereserveerd.

Vriendelijkheid (versus vijandigheid)

Vriendelijke mensen stellen zich open op naar mensen toe. Minder vriendelijke mensen stellen zich vaak wat meer afstandelijk op.

• Karaktereigenschappen bij vriendelijkheid: empathisch, altruïstisch en harmoniegericht.
• Karaktereigenschappen bij minder vriendelijke mensen: bot(ter), kritisch en competitief.

Emotionele stabiliteit (versus neuroticisme)

Emotioneel stabiele mensen voelen zich in balans en ervaren meer positieve emoties. Neurotische mensen voelen zich vaak nerveus en onzeker. Ze maken zich snel zorgen.

• Karaktereigenschappen bij emotionele stabiliteit: kalm, stressbestendig en optimistisch.
• Karaktereigenschappen bij emotionele instabiliteit: gespannen, snel geraakt en pessimistisch.

Zorgvuldigheid (versus onzorgvuldigheid)

Zorgvuldige mensen zijn betrouwbaar en stipt. Onzorgvuldige mensen zijn (veel) minder betrouwbaar en minder stipt.

• Karaktereigenschappen bij zorgvuldigheid: plichtsgetrouw, verantwoordelijk en georganiseerd.
• Karaktereigenschappen bij onzorgvuldigheid: slordig, impulsief en mogelijk ook chaotisch.

In de test heet zorgvuldigheid: conscientieusheid.

Openheid (versus geslotenheid)

Openheid: mensen die openstaan voor nieuwe ervaringen. Gesloten mensen staan minder open voor nieuwe ervaringen.

• Karaktereigenschappen van open mensen: nieuwsgierig, creatief en avontuurlijk.
• Karaktereigenschappen van gesloten mensen: behouden, traditioneel en routinematig.

Hoe legt een kandidaat de Big Five persoonlijkheidstest af?

Een kandidaat scoort per onderdeel, namelijk per persoonlijkheidsfactor. Hij of zij beantwoordt hiervoor vragen of stellingen. Iemand kan laag, gemiddeld of hoog scoren op bijvoorbeeld extraversie of openheid.

Voorbereiding op de Big Five test voor recruitment: 3 tips

1. Vraag de Big Five test aan bij een betrouwbare partij
   Je kunt de Big Five persoonlijkheidstest bestellen op diverse websites. Een test is voor een kandidaat. Wil je meerdere kandidaten beoordelen, dan is een abonnement vaak voordeliger.
2. Informeer de kandidaat
   Informeer de kandidaat over de test. Vertel de kandidaat ook duidelijk wat het doel is van deze test. Ga tijdens het proces steeds vertrouwelijk om met de gegevens die de kandidaat je verstrekt.
3. Gebruik meerdere tests
   Gebruik meerdere tests en/of interviews om te bepalen of een kandidaat geschikt is. Alleen de Big Five persoonlijkheidstest gebruiken biedt een te eenzijdig beeld.