Projectleider Transformatie Rotterdam • Building Heroes

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Projectleider ben je de eindverantwoordelijke voor het succesvol realiseren en begeleiden van diverse transformatie projecten. Denk aan een kantoor dat wordt omgebouwd tot appartementen. Om de projecten succesvol te laten verlopen werk je nauw samen met jouw projectteam, bestaande uit uitvoerder(s) en werkvoorbereider(s).

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het inbrengen van je technische kennis in het voortraject;
• Samenstellen van het team en verdelen van taken;
• De kwaliteit van projecten waarborgen;
• Het behalen van de projectplanningen;
• Bewaken van de financiële planning;
• Contact met de opdrachtgever(s) en leveranciers;
• Managen van de verwachtingen bij het projectteam en het management;
• Behalen van operationele doelstellingen die aansluiten op de strategische planning;
• Risicomanagement: uitvoeren van controles en risico’s wegnemen;
• Persoonlijke ontwikkeling van de individuen en het team;
• Schakelen met de planontwikkeling en calculatie.

• Salarisindicatie tussen €6000 en €7000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring
• Auto van de zaak
• Werkomgeving met een gezellige werksfeer, korte lijntjes en een hecht team met veel kennis in huis. 

Als Projectleider is het belangrijk dat je leiderschap toon en beschikt over overtuigingskracht. Daarnaast is het essentieel dat je verantwoordelijkheid durft te nemen, een resultaatgerichte visie hebt, taken kan delegeren & goed kan schakelen tussen belangen van interne en externe stakeholders.

Daarnaast verwachten we:

• Een afgeronde MBO/HBO Bouwkunde opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in nieuwbouw en/of renovatie,transformatie projecten;
• Woonachtig in regio Zuid-Holland.

Waar je gaat werken

Dit bouwbedrijf is gespecialiseerd in transformatie projecten, en houden zich daarnaast bezig met groot-onderhoud. Ze hechten veel waarde aan klanttevredenheid en zetten hier dan ook volledig op in. Dit doen ze door slim en efficiënt te werken, waardoor ze onnodige schakels en kosten vermijden gedurende het bouwproces. Doordat ze zijn aangesloten bij een netwerkorganisatie met anderen bouwbedrijven, hebben ze altijd toegang tot de juiste kennis en informatie. Hierdoor blijft het bedrijf up-to-date over de trends- en ontwikkelingen in de sector & kunnen ze deze in hun voordeel gebruiken. Het gaat om een bouwbedrijf dat talent omarmt, initiatief aanmoedigt en oprecht oog heeft voor hun medewerkers. Zij kunnen de juiste begeleiding bieden aan talenten door de senioriteit in het team.