Voorzitter en vier leden Rijksbrede Commissie Integriteit Den Haag • Colourful People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Werknemers moeten kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur. Binnen de sector Rijk bestaat een stelsel aan voorzieningen voor medewerkers op het gebied van sociale veiligheid en integriteit: vertrouwenspersonen, integriteitscoördinatoren, meldpunten en commissies. Een aantal van deze voorzieningen heeft een rijksbrede werkingssfeer, maar er bestaan ook departementale verschillen. De partijen bij de CAO Rijk hebben besloten tot oprichting van de Integriteitscommissie Rijk.

Over de positionering van de Integriteitscommissie Rijk is reglementair het volgende bepaald: De Commissie is onafhankelijk en onpartijdig, is rechtstreeks toegankelijk, heeft een eigenstandige verantwoordelijkheid, is buiten de locaties en organisatie van de Rijksoverheid belegd en wordt niet door een ministerie aangestuurd of beïnvloed. De meldvoorziening is ingericht voor medewerkers die hun melding bij de bestaande voorzieningen niet kunnen, willen, durven of mogen melden. In urgente situaties is het waardevol dat bij deze integriteitscommissie ook een calamiteitenprocedure mogelijk is. Dit betreft integriteitssituaties die direct gerelateerd zijn aan het werk, zoals een acute maatschappelijke misstand, ernstige druk of ernstige ongepaste bejegening en grensoverschrijdend gedrag. Het is aan de werknemer om aannemelijk te maken dat sprake is van een acute situatie die geen uitstel duldt. De commissie zal de gemelde kwestie onderzoeken en
behandelen, waarbij indien nodig direct actie wordt ondernomen richting de hoogst leidinggevende van de organisatie, om de veiligheid en het welzijn van de meldende werknemer te borgen.
 

De Commissie neemt in behandeling meldingen over vermoedens van misstanden en van integriteitsschendingen. De Commissie onderzoekt meldingen en kan (met instemming van de melder) ter zake deskundige onderzoekers inschakelen om het feitenonderzoek te verrichten. De Commissie stelt een onderzoeksrapport op en geeft op basis daarvan bevindingen en adviezen aan de hoogste ambtelijke leidinggevende binnen de betrokken organisatie. De Commissie bestaat uit een voorzitter en vier leden. Eén van de leden wordt tevens benoemd als plaatsvervangend voorzitter. De voorzitter en leden worden na instemming van de cao-partijen
benoemd door de minister BZK.

De voorzitter en leden dienen flexibel te zijn om naast vaste vergader- en zittingsdagen ook gesprekken met melders en bij calamiteiten inzetbaar te zijn. Tevens mogen ze geen ambtenaar zijn of verbonden aan een ministerie. 

• het vermogen te hebben om met autoriteit en natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de Commissie te vervullen;
• over de persoonlijkheid en achtergrond te beschikken om een leidende rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming in de Commissie;
• aantoonbare kennis en ervaring te hebben met onderzoek op het vlak van integriteitsvraagstukken en/of op het terrein van misstanden, in een politiek-bestuurlijke  omgeving;
• door achtergrond of ervaring voldoende kennis van de organisatie(cultuur) en het meldlandschap van de Rijksoverheid te hebben;
• een kritische en onderzoekende instelling te hebben;
• effectief te kunnen samenwerken in teamverband;
• omgevingssensitief en maatschappelijk betrokken te zijn;
• een goed inlevend en empathisch vermogen te hebben en goede contactuele vaardigheden te hebben;
• in staat te zijn om onafhankelijk en objectief een oordeel te vormen;
• integer en onpartijdig te zijn.

• aantoonbare kennis en ervaring te hebben met onderzoek op het vlak van integriteitsvraagstukken en/of op het terrein van misstanden in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• deskundigheid te hebben op minimaal één van de volgende expertisegebieden; relevante wet- en regelgeving, integriteit, sociale veiligheid, sociale- en/of gedragswetenschap, de werkdomeinen bij de Rijksoverheid;
• door achtergrond of ervaring voldoende kennis van de organisatie(cultuur) en het meldlandschap van de Rijksoverheid te hebben;
• een kritische en onderzoekende instelling te hebben;
• effectief te kunnen samenwerken in teamverband;
• omgevingssensitief en maatschappelijk betrokken te zijn;
• een goed inlevend en empathisch vermogen te hebben en goede contactuele vaardigheden te hebben;
• in staat te zijn om onafhankelijk en objectief een oordeel te vormen;
• integer en onpartijdig te zijn.

De Rijksoverheid streeft naar een diverse samenstelling van de Commissie. Eventuele andere (neven)werkzaamheden van de voorzitter en de leden dienen niet (de schijn van) een mogelijke belangenverstrengeling met het lidmaatschap van de Integriteitscommissie Rijk op te roepen. De geschatte tijdsbesteding bedraagt twee dagen per week voor de voorzitter en één dag per week voor de leden. De vergoeding is conform salarisschaal 18 van de CAO Rijk.

Het Rijk laat zich in deze procedure adviseren door werving en selectiebureau Colourful People. Mr. René F. Burgler, partner bij Colourful People, geeft u graag antwoord op vragen. Hij is bereikbaar via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of mobiel .

Uw CV en korte motivatie (beide in PDF) kunt u tot uiterlijk 9 maart uploaden via . De gespreksdata worden nog bepaald maar we zijn voornemens de procedure in april af te ronden.