HRM Adviseur Amsterdam • JS Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bedrijfsomschrijving
Van de afdeling HRM, met ruim 40 collega’s, wordt visie, beleid en een resultaatgerichte
aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste
richting vorm te geven in zowel beleid als uitvoering.Functieomschrijving
Als HR Adviseur binnen deze diverse en ambitieuze 100.000+ gemeente in de Randstad ben je het eerste aanspreekpunt voor het management van verschillende afdelingen. Je bent een proactieve gesprekspartner die het management helpt haar personele en strategische doelen te realiseren. Met jouw brede kennis van HRM ondersteun je vanuit je vakkennis en persoonlijkheid, zowel management als medewerkers bij de feitelijke realisatie van organisatiedoelen, het toepassen van het bijbehorende HRM beleid, HRM-beheersinstrumenten en de arbeidsvoorwaardelijke conditie. Je beweegt soepel in een politieke context en weet verschillende adviesstijlen te hanteren afhankelijk van de situatie en de casuïstiek.Daarnaast werk je multidisciplinair samen met collega’s binnen HR services, werving en selectie, verzuim en juridische zaken. Samen zorgen jullie voor een optimale HR-dienstverlening die aansluit bij de behoeften van de organisatie.

Verder bestaan je werkzaamheden uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt en adviseur voor afdelings- en teammanagers;• Adviseren over het gehele HR-werkveld, VP, Arbo-aangelegenheden, pensioenvraagstukken, functioneringsvraagstukken, werving en selectie etc.;• Je levert een bijdrage op het gebied van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom, en loopbaanontwikkeling;
• Deelnemen aan HR-projecten en het vertalen van HRM-ontwikkelingen naar de praktijk;
• Samenwerken met diverse HR-disciplines om het management te ondersteunen van nieuwe systemen en projecten.Functie-eisen
• HBO-opleiding HRM, organisatiekunde en HR-beleid;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare (gemeentelijke) HR functie:
• Ervaring met diverse gemeentelijke regelingen, personeelsplanning en/of functiewaardering;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactief, verbindend en stressbestendig;
• In staat om draagvlak te creëren in een bestuurlijke omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of via

Waar je gaat werken

Van de afdeling HRM, met ruim 40 collega’s, wordt visie, beleid en een resultaatgerichte
aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste
richting vorm te geven in zowel beleid als uitvoering.