Recruitment Consultant Amsterdam • HeadCount

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De organisatie is een toonaangevend internationaal arbeidsbemiddelingsbureau, gespecialiseerd in het verbinden van professionals (MBO tot PhD-niveau) met vooraanstaande werkgevers. Met een landelijk netwerk van kantoren en een team van ervaren consultants biedt het bureau zowel tijdelijke als permanente arbeidsoplossingen.

De Recruitment Consultant vervult een centrale rol in het identificeren, werven en plaatsen van hoogwaardig talent. Deze 360-gradenfunctie combineert recruitment, advies en relatiemanagement.

Kerntaken:

• Uitvoeren van volledige wervingstrajecten (van sourcing tot placement);
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van hoogopgeleide professionals;
• Adviseren van kandidaten over carrièremogelijkheden;
• Functioneren als sparringpartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers;
• Actief benutten van diverse wervingskanalen (database, LinkedIn, jobboards);
• Representeren van het werkgeversmerk naar externe partijen.

Specifieke verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van marktanalyses voor specifieke vakgebieden;
• Beheren van de volledige candidate journey;
• Signaleren van trends op de arbeidsmarkt;
• Optimaliseren van wervingsstrategieën.

• Opleiding: Afgeronde HBO-opleiding;
• Ervaring:
  • Ervaring in recruitment of sales is een pre;
  • Kennis van specifieke vakgebieden is waardevol;
• Competenties:
  • Sterk commercieel en ondernemend vermogen;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Analytisch vermogen en oog voor talent;
  • Relatiegericht en resultaatgedreven;
  • Vermogen om complexe informatie te vertalen;
• Attitude:
  • Nieuwsgierig naar mensen en hun motivaties;
  • Enthousiast over arbeidsmarktdynamiek.

• Bovenmarktconform salaris (afhankelijk van ervaring);
• Uitgebreid secundair pakket:
  • Onbeperkte bonusregeling;
  • Leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
  • Zakelijke laptop en smartphone;
  • Onkostenvergoeding voor netwerkactiviteiten;
• Ontwikkelingsmogelijkheden:
  • Intensief inwerkprogramma met academietrainingen;
  • Doorgroeimogelijkheden op basis van prestaties;
  • Mogelijkheid tot aankoop extra vakantiedagen;
• Werkomgeving:
  • Zelfstandige werkwijze met professionele vrijheid;
  • Landelijk netwerk van kantoren;
  • Inspirerende en ambitieuze cultuur.