Acceptant Particuliere Leasing Utrecht • HeadCount

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Locatie: Regio Utrecht
Dienstverband: Fulltime (40 uur)

De organisatie is een toonaangevende aanbieder van financiële leaseoplossingen voor particuliere mobiliteit. Als onderdeel van een internationaal netwerk biedt het bedrijf maatwerkoplossingen voor persoonlijk vervoer.

De Acceptant Particuliere Leasing vervult een cruciale rol in het beoordelen en accepteren van leaseaanvragen voor particuliere klanten. Deze analytische functie combineert risicobeheer, advies en procesoptimalisatie.

Kerntaken:

• Uitvoeren van kredietwaardigheidsanalyses voor particuliere leaseaanvragen
• Beoordelen van financiële risico’s op basis van BKR-registraties en kredietrapporten
• Adviseren van dealers en particuliere klanten over leasevoorwaarden en producten
• Stellen van aanvullende zekerheden zoals werkgeversverklaringen of vooruitbetalingen
• Signaleren van commerciële kansen in het acceptatieproces
• Bijdragen aan verbetering en optimalisatie van acceptatieprocessen

Specifieke verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van financiële screening conform Wwft-richtlijnen
• Bewaken van kwaliteitsstandaarden in het acceptatieproces
• Functioneren als aanspreekpunt voor dealers en klanten
• Samenwerken met interne teams voor efficiënte procesafhandeling

• Opleiding: MBO+/HBO werk- en denkniveau (financiële richting bij voorkeur)
• Ervaring:
  • Minimaal 3 jaar in kredietbeoordeling, acceptatie of risicomanagement
  • Ervaring met particuliere leaseproducten is een pre
• Certificeringen:
  • WFT Basis en Consumptief Krediet (of bereidheid te behalen binnen 6 maanden)
  • VNA Leasing-certificaat (of bereidheid te behalen)
• Competenties:
  • Sterk analytisch en besluitvaardig
  • Risicobewust en accuraat
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Klantgerichte en adviserende houding
• Kennis:
  • Wwft-regelgeving en financiële screening
  • Kredietbeoordelingsmethodieken

• Competitief salaris conform CAO (schaal €2.864 – €4.010 bruto)
• Flexibel werken: 60% kantoor (Regio Utrecht), 40% thuis
• Ontwikkelmogelijkheden:
  • Opleidingsbudget voor certificeringen
  • Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
• Secundaire voorwaarden:
  • Bedrijfsbrede kortingsregelingen
  • Moderne werkomgeving
  • Ondersteunende werkcultuur