Basisarts gehandicaptenzorg Amsterdam • WD People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als basisarts ben je onmisbaar voor de cliënten met Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) van deze organisatie. Dankzij jouw inzet en medische expertise bied je hen de zorg, veiligheid en het vertrouwen die zij nodig hebben om zo goed mogelijk te functioneren binnen hun mogelijkheden. Je werk is dynamisch en veelzijdig: je bent actief op verschillende locaties en werkt met uiteenlopende cliënten en collega’s, waardoor geen dag hetzelfde is. De zorg voor mensen met NAH is nooit standaard. De combinatie van lichamelijke, cognitieve en gedragsmatige gevolgen maakt elke cliënt uniek en daagt jou als arts uit om breed te denken en écht maatwerk te leveren.

In deze rol werk je onder supervisie van de arts Verstandelijk Gehandicaptenzorg of de Specialist Ouderengeneeskunde. Je voert medische handelingen uit, stelt diagnoses, schrijft medicatie voor en stelt behandelplannen op. Je werkt nauw samen met gedragsdeskundigen, verpleegkundigen op locatie, de arts VG, de specialist ouderengeneeskunde, physician assistant of verpleegkundig specialist en – waar nodig – met de externe huisarts. Daarnaast speel je een belangrijke rol binnen het multidisciplinaire team op de woonlocatie, waar je samen met begeleiders en verzorgenden zorgt voor de best mogelijke ondersteuning.

Daarnaast houd je je bezig met wetenschappelijk onderzoek (indien gewenst), advisering van teams over begeleidingsmogelijkheden en systeemgericht werken met cliënten, familie en begeleiders.

Wil je je verder ontwikkelen? Dan is er de mogelijkheid om via deze organisatie de opleiding tot arts VG te volgen. In de regio werken we samen met tien VG-instellingen aan een gezamenlijk opleidingstraject, gericht op de medisch-specialistische zorg.

Bij deze organisatie zetten zij zich in voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 80 locaties is dit een grote en veelzijdige organisatie, waarin je de ruimte krijgt voor eigen inbreng en invloed op je werk. Er is flexibiliteit in de werkweek en volop ontwikkelkansen, waarbij je zelf de regie hebt over je groei. Dankzij hun platte structuur en focus op gelijkwaardigheid zijn teams op de locaties zelf verantwoordelijk voor de zorgkwaliteit.

Vanaf medio dit jaar gaat de organisatie werken met vijf clusters om hun expertise gerichter in te zetten en kennis verder te ontwikkelen. De clusters, variërend in omvang van 400 tot 700 medewerkers, richten zich op verschillende doelgroepen: mensen met een (zeer) ernstige beperking, Kind en Jeugd, LVB met (GGZ-)problematiek en autisme, een lichte of matige verstandelijke beperking en niet-aangeboren hersenletsel. Deze nieuwe structuur draagt bij aan zowel de kwaliteit van zorg als de ontwikkeling van de medewerkers.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.843 en €5.587 volgens de cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Een contract voor 24 tot 32 uur per week.
• Een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• 144 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek, plus 57 uur Balansverlof per jaar. Deze extra uren kun je gebruiken als vakantiedagen, inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling of opsparen voor een langere verlofperiode.
• Regelmatige werktijden zonder avond-, nacht- of weekenddiensten.
• Werken binnen een grote organisatie met brede expertise over diverse doelgroepen, wat volop kansen biedt voor professionele groei en ontwikkeling.

• BIG-geregistreerd basisarts.
• Communicatieve vaardigheden.
• Je kunt je werk grotendeels zelf indelen.
• Beschikking over een eigen auto.

Waar je gaat werken

Bij deze organisatie zetten zij zich in voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 80 locaties is dit een grote en veelzijdige organisatie, waarin je de ruimte krijgt voor eigen inbreng en invloed op je werk. Er is flexibiliteit in de werkweek en volop ontwikkelkansen, waarbij je zelf de regie hebt over je groei. Dankzij hun platte structuur en focus op gelijkwaardigheid zijn teams op de locaties zelf verantwoordelijk voor de zorgkwaliteit.

Vanaf medio dit jaar gaat de organisatie werken met vijf clusters om hun expertise gerichter in te zetten en kennis verder te ontwikkelen. De clusters, variërend in omvang van 400 tot 700 medewerkers, richten zich op verschillende doelgroepen: mensen met een (zeer) ernstige beperking, Kind en Jeugd, LVB met (GGZ-)problematiek en autisme, een lichte of matige verstandelijke beperking en niet-aangeboren hersenletsel. Deze nieuwe structuur draagt bij aan zowel de kwaliteit van zorg als de ontwikkeling van de medewerkers.