Pedagogisch medewerker peuteropvang Ghijs Rotterdam • gro-up

Vacatureomschrijving

Op de peuteropvang, ook wel peuterspeelzaal genoemd, bied je kinderen tussen 2,5 en 4 jaar een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving. Op onze VE-locatie werk je met een educatief programma dat hen voorbereidt op de basisschool. Met jouw kennis en ondersteuning help je peuters de wereld te ontdekken en zich op sociaal, emotioneel en motorisch vlak te ontwikkelen. Je wordt daarin ondersteunt door de pedagogisch coach. 

Natuurlijk is geen kind hetzelfde. En daarom ben jij zo belangrijk: jij kijkt per kind per dag wat nodig is. Zodat zij het mooiste uit zichzelf kunnen halen.

Gevraagd

We zijn een creatieve, speelse omgeving met een eigen speelplein waar kinderen volop kunnen ontdekken en bewegen. We hebben een warme band met ouders en bieden een stimulerende omgeving voor de kinderen. We werken met het VE-programma Doe meer met Bas. Dit programma geeft jou de vrijheid om activiteiten op je eigen manier vorm te geven, waardoor er ruimte is voor jouw ideeën en creativiteit.  

Wij zijn op zoek naar een pedagogisch medewerker met VE-scholing die met enthousiasme en zorg onze peuters begeleidt. Jij ziet waar een kind behoefte aan heeft en weet hoe je een stimuleren omgeving creëert waarin ze optimaal kunnen ontwikkelen. 

Wij een plekje vrij voor 12 tot 16 uur per week, verdeeld over 3 tot 4 ochtenden. De uren en dagen zijn in overleg. Je werkt op vaste dagen en tijden, de locatie is geopend van 08:00 tot 12:15. In de vakanties zijn we gesloten. 

Je komt terecht in een hecht en enthousiast team van drie pedagogisch medewerkers, waar onderlinge samenwerking én plezier met elkaar én met de school centraal staan.

Daarnaast werk je samen met andere zorgprofessionals om de ontwikkeling van elk kind optimaal te begeleiden. Zo zorgen we er samen voor dat ieder kind een fijne en kansrijke start krijgt!

Peuteropvang Ghijs is een sfeervolle locatie in de Julianaschool, midden in de dorpskern van Rhoon. Samen vangen we dagelijks 16 peuters op, waarbij jij nauw samenwerkt met een collega pedagogisch medewerker.

Dit breng je mee als pedagogisch medewerker

• Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck.
• Aanvullende kwalificaties en certificaten. Om te werken op de VE-locatie ben je in het bezit van een VE-certificaat of vergelijkbaar. 
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.  
• Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis VE en hebt aantoonbaar 3F taalniveau. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen. 
• Eerdere ervaring in werken met kinderen is een pluspunt. Het juiste diploma en motivatie is natuurlijk het belangrijkst. Jij vindt werken met kinderen het leukste dat er is.

Aanbod

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren bij een werkweek van 36 uur. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding. 
• Een jaarcontract op basis van jouw wensen. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).  
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?  
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.  

Wacht niet te lang, want voor je het weet is het plekje op jouw ideale locatie al vervuld. Vul het sollicitatieformulier hieronder in of solliciteer via de WhatsApp-button en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Simone via 06 22 06 30 83.

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we een gesprek op locatie. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!