Stage Compensation & Benefits (HR) - Internationaal Alphen aan den Rijn • Zeeman

Let op: deze stagepositie is beschikbaar vanaf 1 september 2025.

Compensation & Benefits speelt een cruciale rol binnen de HR-structuur van Zeeman. De verantwoordelijkheid voor dit vakgebied ligt bij één specialist die zich richt op het ontwikkelen, implementeren en beheren van beloningsstrategieën en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Dit omvat onder andere het vaststellen van concurrerende en eerlijke salarissen door middel van marktonderzoek en benchmarking, zodat Zeeman aantrekkelijk blijft voor talent én financieel gezond blijft. Daarnaast worden voordelen zoals ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen, bonusstructuren en andere arbeidsvoorwaarden beheerd voor medewerkers in acht landen.

Een ander belangrijk aspect binnen Compensation & Benefits is compliance. Hoewel de afdeling compact is, rust er een grote verantwoordelijkheid op: alle belonings- en benefitsprogramma’s moeten voldoen aan de lokale wet- en regelgeving. Dit betekent onder meer het bijhouden van wijzigingen in arbeidswetgeving en het waar nodig aanpassen van beleid, in samenwerking met HR-adviseurs in de verschillende landen.

Ook het analyseren van salarisgegevens en het opstellen van rapportages behoort tot het werkveld. Deze analyses geven inzicht in de kosten en effectiviteit van de beloningsstrategieën. Daarnaast is communicatie een essentieel onderdeel van het werk. Het ontwikkelen van interne communicatie over het beloningsbeleid, evenals het opstellen van presentaties en FAQ’s voor medewerkers, draagt eraan bij dat iedereen goed geïnformeerd is.

Voorbeeld van een project dat richting het einde van 2025 van start gaat:

In Nederland is nieuwe pensioenwetgeving aangenomen die vereist dat de meeste bestaande pensioenregelingen worden aangepast. Zeeman is via de cao aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Alle medewerkers in Nederland zijn voor dit pensioen aangemeld. Deze regeling voorziet in een pensioen tot een jaarsalaris van ongeveer €76.000. Het bedrijfstakpensioenfonds implementeert de benodigde wijzigingen voor dit deel van de regeling.

Voor medewerkers die meer verdienen dan dat, is er een aanvullende pensioenregeling. Zeeman is verantwoordelijk voor deze regeling en moet ervoor zorgen dat deze voldoet aan de nieuwe wetgeving. Dit betekent dat er een project gestart wordt waarbij zowel de directie als de ondernemingsraad (OR) betrokken zijn. Beide partijen kunnen hierin verschillende belangen hebben. Het doel is een regeling te realiseren die voldoet aan wet- en regelgeving, financieel haalbaar is, past bij de kernwaarden van Zeeman en de instemming van de OR krijgt.

Duurzaamheid is de kern van onze strategie. Wij noemen dat zuinig. Wij zijn niet alleen zuinig op het milieu en onze maatschappij, maar ook op mensen. Dus ook op onze collega's.

Wij zijn aanpakkers en willen meters maken. Daarbij krijg jij vrijheid en vertrouwen in jouw rol. Deze combinatie zorgt ervoor dat jij impact kan maken. Zo kun jij ervoor bijvoorbeeld zorgen dat wij een mooie besparing realiseren, niet alleen in kosten maar ook op onze impact op het milieu, de maatschappij of jouw collega's.

We hebben het over werken bij ons op kantoor. Maar dat is natuurlijk ook jouw kantoor thuis. Zo werk je in elk geval 2 dagen per week bij ons op kantoor en kan je de rest zelf indelen. De dagen dat jij op kantoor werkt, kan jij gebruik maken van diverse (flex) plekken op jouw afdeling, of schuif je aan bij een andere afdeling.