Deze rol als Manager Tactisch/Strategisch Niveau biedt een unieke kans om richting te geven aan een afdeling op tactisch niveau, met een focus op langetermijndoelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de strategie, het inrichten van de afdeling, en het leiden van leidinggevenden. Jouw bijdrage aan beleidsontwikkeling en de signaleringsfunctie zijn cruciaal. Dit is een uitdagende positie waarbij je direct bijdraagt aan de organisatieontwikkeling. Interesse in deze functie? Lees het hier!

Over het bedrijf

Masters in Public

Uitzendbureau

Volledige vacaturetekst

Doel en Generiek Resultaat van de Functie

De functie heeft als doel om richting te geven aan de afdeling op tactisch niveau en de afdeling in te richten en aan te sturen. Dit moet leiden tot de realisatie van de tactische doelstellingen van de afdeling, met een lange termijn doorlooptijd.

Kerntaken

De Manager Tactisch/Strategisch Niveau is verantwoordelijk voor de volgende kerntaken:

Uitvoering van strategie: Voert de vastgestelde strategie voor het eigen deelgebied uit door de activiteiten in het organisatieonderdeel aan te sturen.
Inrichting van het organisatieonderdeel: Verantwoordelijk voor het inrichten van de afdeling, inclusief de processen, procedures en systemen. Ziet toe op de afstemming van activiteiten zowel binnen als buiten de afdeling.
Leidinggeven aan leidinggevenden: Geeft leiding aan leidinggevenden op tactisch niveau en secretariële ondersteuning voor het organisatieonderdeel. Voert het personeelsbeleid uit.
Beleidontwikkeling: Ontwikkelt en implementeert beleid op strategisch en tactisch niveau binnen het eigen beleidsgebied, gericht op de realisatie van langetermijndoelstellingen.
Beheer en evaluatie van het beleid: Stelt tactisch beleid en jaarplannen vast, evalueert de uitvoering van het beleid en stuurt waar nodig bij.
Signaleringsfunctie: Signaleert interne en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op het strategisch en tactisch beleid en speelt hierop in.
Bijdrage aan organisatieontwikkeling: Draagt als lid van het directieteam bij aan de ontwikkeling van de organisatiestrategie.

De eisen

WO Werk- en denkniveau

Minimaal 5 jaar ervaring op het vakgebied en 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring.

Aanvullende opleiding.

De wensen

Voert de vastgestelde strategie voor eigen deelgebied(en) uit door aansturing van de activiteiten in het eigen organisatieonderdeel

Draagt zorg voor de inrichting van het eigen organisatieonderdeel met daarbij behorende processen, procedures en systemen en ziet toe op afstemming van activiteiten binnen en buiten het organisatieonderdeel.

Geeft leiding aan de leidinggevenden op tactisch niveau en secretariële ondersteuning voor het organisatieonderdeel en geeft uitvoering aan het personeelsbeleid.

Ontwikkelt en implementeert het beleid op strategisch en tactisch niveau op het eigen

Gerelateerde zoekopdrachten

Teammanager Rotterdam Parttime Rotterdam Universiteit Rotterdam Vast contract Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland Teammanager Salaris Teammanager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Teammanager in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)