HR Business Partner Tynaarlo • Complies

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij de steun en adviseur voor zowel de medewerkers als het management op het gebied van personeelszaken. Je zorgt ervoor dat HR-beleid en -processen effectief worden uitgevoerd en gecoördineerd binnen onze 5 B.V.’s.

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
• Adviseren van management: Je adviseert het management en leidinggevenden over personeelskwesties, het implementeren van HR-beleid en het ondersteunen van strategische keuzes, zoals loonsverhogingen en veranderingen in arbeidsomstandigheden.

• Begeleiden van veranderingen: Je speelt een belangrijke rol bij het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie, zoals herstructureringen, fusies of bedrijfsgroei.

• Strategische HR-ondersteuning: Je levert HR-inzichten die helpen bij het nemen van strategische besluiten en doet proactief voorstellen voor verbetering van de personeelsbehoefte op korte en lange termijn.

• Cultuur- en prestatieverbetering: Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van strategische plannen om de organisatiecultuur te verbeteren en de prestaties te optimaliseren.

• Administratieve HR-ondersteuning: Je verwerkt en controleert mutaties met betrekking tot de lonen voor de verschillende B.V.’s, inclusief het beheer van de schaaladministratie.

• Wervings- en selectieproces: Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces, van intakegesprekken met vacaturehouders tot het aantrekken van de juiste kandidaten via de juiste kanalen. Je werkt samen met Marketing om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten.

• Personeelsdossiers: Je onderhoudt nauwkeurig de personeelsdossiers en bewaakt de in- en uitdienstmeldingen, inclusief het controleren van de salarisrun.

• Verzuimbeheer: Je coördineert verzuimgesprekken, ondersteunt leidinggevenden en medewerkers, en zorgt voor de opvolging van het verzuimprotocol.

Gevraagd

Wij zoeken een resultaatgerichte en ondernemende HR Business Partner die het volgende meebrengt:
• Een afgeronde opleiding in HR of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een HR-functie.
• Kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen.
• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.

Aanbod

Wat bieden wij jou?
• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een salaris tussen €3.200 en €3.800, afhankelijk van je ervaring.
• Een informele en collegiale werksfeer met een team van gedreven professionals.