HR-businesspartner Voorschoten • Compagnon

Als HR-businesspartner krijg je een breed en veelzijdig takenpakket. Je bent enerzijds verantwoordelijk voor alle HR-processen van jouw eigen cluster van servicebedrijven (ongeveer 60 collega’s) en daarnaast werk je aan overkoepelende HR-projecten.

De combinatie van operationele, tactische en strategische werkzaamheden zorgt voor veel afwisseling. Soms is het schakelen tussen onderwerpen en belangen, maar er is altijd ruimte voor jouw inbreng en initiatief.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor alle HR-vragen binnen jouw cluster van servicebedrijven (60 collega’s).
• Initiëren en werken aan HR-brede projecten zoals de harmonisatie van personeelshandboeken en arbeidsovereenkomsten.
• Sparren met leidinggevenden binnen jouw cluster over HR-vraagstukken, van verzuim tot ontwikkeling.
• Begeleiden van complexe verzuimdossiers en contact onderhouden met casemanagers.
• Meedenken over arbeidsvoorwaarden, beleid en modernisering van HR-instrumenten.
• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages.
• Optimaliseren van HR-processen en het gebruik van systemen zoals Nmbrs.

Je bent een ervaren en doortastende HR-professional die het leuk vindt om inhoudelijk bezig te zijn, structuur aan te brengen en anderen verder te helpen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en bent niet bang om beslissingen te nemen of grenzen aan te geven.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma in HRM of vergelijkbaar.
• minimaal 3 jaar brede ervaring in het HR-vak, bij voorkeur in een MKB-omgeving.
• ervaring met cao’s en bent bekend met het arbeidsrecht.
• ervaring in het zelfstandig initiëren en begeleiden van HR-projecten.
• een rijbewijs B, voor het zo nu en dan bezoeken van de verschillende locaties.

Daarnaast:

• Werk je zorgvuldig, toon je initiatief en houdt van denken in oplossingen.
• Beweeg je gemakkelijk in een dynamische organisatie en sta je stevig in je schoenen.
• Ben je collegiaal, toegankelijk, benaderbaar en werkt graag samen. 

Naast een fijne werkomgeving, ontvang je een solide arbeidsvoorwaardenpakket:

• Een bruto salaris tussen de € 4.000 en € 5.000,-- (op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring).
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een goed pensioen (Zwitserleven 50/50).
• Reiskostentegemoetkoming (0,23 ct/km vanaf 10 km).
• Een laptop en telefoon van de zaak, en een fietsplan.
• Ruimte om te groeien, leren en samen verder te bouwen aan een solide HR-afdeling.

Het kantoor in Voorschoten is goed te bereiken met zowel eigen vervoer als het OV.

Herken jij jezelf in het profiel en ben je op zoek naar een rol waarin je verder kunt bouwen aan HR? Klinkt de combinatie van operatie en het actief bijdragen aan projecten als muziek in de oren? Solliciteer dan direct of neem contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking.

MolenQ Industrial Services is een groeiende speler in de hijs- en hefmiddelenindustrie. Met tien gespecialiseerde servicebedrijven verspreid over het land en zo’n 200 collega’s werken zij dagelijks aan het keuren, beheren en reviseren van installaties en (elektrische) gereedschappen. Denk aan alles van gevelliften tot hijsinstallaties en ergonomische tilhulpen.

Het is een ondernemende club, nuchter van aard en gericht op kwaliteit en veiligheid. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. Bij MolenQ Industrial Services streven wij naar een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.

Binnen het HR-team, bestaande uit HR-manager Simone, junior HR-businesspartners Igor en Brian, HR-medewerker Stan, interim recruiter Lotte en Kwaliteit-, Arbo- en Milieu-manager Diederik, wordt nauw samengewerkt. Er is veel ruimte voor eigen initiatief. De ambitie? Verder groeien naar landelijke dekking en verder bouwen aan een stevigere HR- en organisatiebasis.