Pedagogisch medewerker KDV De Zevensprong Rotterdam • gro-up

Vacatureomschrijving

Op het kinderdagverblijf draait alles om een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving voor jonge kinderen. Jij biedt warmte, aandacht en de ruimte om spelenderwijs te ontdekken. Dankzij jouw kennis en ondersteuning ontwikkelen kinderen op het tempo dat bij hen past. 

Natuurlijk is geen kind hetzelfde. En daarom ben jij zo belangrijk: jij kijkt per kind per dag wat nodig is. Zodat zij het mooiste uit zichzelf kunnen halen.   

Gevraagd

Kinderdagverblijf de Zevensprong is een warme, veilige en vertrouwde omgeving waar kinderen van 0 tot 4 jaar zich volop kunnen ontwikkelen. Onze kleinschalige locatie biedt ruimte, zowel binnen als buiten in de tuin, waar kinderen kunnen spelen, ontdekken en leren. We stimuleren hun creativiteit, beweging en persoonlijke groei met liefdevolle zorg en persoonlijke aandacht.

Wij zijn op zoek naar een pedagogisch medewerker die met enthousiasme en zorg onze kinderen begeleidt. Jij ziet waar een kind behoefte aan heeft en weet hoe je een omgeving creëert waarin ze optimaal kunnen opgroeien. Je komt te werken op onze kinderdagverblijf groep met kinderen van 1 tot 4 jaar. Je werkt op vaste dagen, met werktijden tussen 07:30 en 18:30 uur. Op dit moment hebben we een vacature voor 24 uur per week. Bij voorkeur ben jij beschikbaar op dinsdag, woensdag en vrijdag.  Meer uren werken kan ook vanuit de flexpool.

De Zevensprong heeft een klein en betrokken team van 11 enthousiaste pedagogisch medewerkers die altijd voor elkaar klaar staan. We hebben in totaal 3 KDV groepen die we op rustige dagen samenvoegen tot 2 groepen. Wij werken dus nauw met elkaar samen. Je werkt samen met andere zorgprofessionals om de ontwikkeling van kinderen optimaal te ondersteunen. Samen zorgen we voor een fijne start voor ieder kind!

De Zevensprong ligt in de woonwijk Schollevaar, dichtbij het Schollebos en is ook met een busverbinding goed te bereiken. Zien we je snel?

Dit breng je mee als pedagogisch medewerker

• Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck.
• Aanvullende kwalificaties en certificaten. Je bent in het bezit van een certificaat ‘Werken met 0-jarigen' (IKK Babyscholing) of vergelijkbaar. 
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.  
• Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis IKK en hebt aantoonbaar 3F taalniveau. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen. 
• Eerdere ervaring in werken met kinderen is een pluspunt. Het juiste diploma en motivatie is natuurlijk het belangrijkst. Jij vindt werken met kinderen het leukste dat er is.

Aanbod

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren bij een werkweek van 36 uur. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding. 
• Een jaarcontract op basis van jouw wensen. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).  
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?  
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.  

Word een gro-upper!

Wacht niet te lang, want voor je het weet is het plekje op jouw ideale locatie al vervuld. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe leuk werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Anouk via 06 44 37 29 58.  

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we een gesprek op locatie. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!