Senior Jurist Arbeidszaken cluster arbeidsgezondheid & sociale zekerheid 2fte Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat juridisch advies geven over ambtenarenrecht, met focus op arbeidsgezondheid en sociale zekerheid. Je behandelt complexe bezwaar- en beroepsprocedures en stelt maatwerkbesluiten op, terwijl je het bevoegd gezag vertegenwoordigt.

Locatie onbekend: Hybride

Opdracht omschrijving
Het geven van juridisch advies over ambtenarenrecht en meer specifiek tav arbeidsgezondheid en sociale zekerheid is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten. Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie bij zaken die daarom vragen. Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Tijdens de eerste fase van inwerkingtreding van het nieuwe Stelsel beroepsgerelateerd letsel (project) waarin vaste medewerkers belast zijn met het organiseren van aanvullende wet- & regelgeving en de werking van het nieuwe stelsel, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.
Doelstelling
Beoogd resultaat:
– Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
– Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.
– Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten per maand.
Verantwoordelijkheden
– Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
– Vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaar- en beroepsprocedures.
– Adviezen geven op complexere vraagstukken van de organisatie (medewerkers/leidinggevenden of HR medewerkers).
– Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
Contacten
Zowel in- als externe contacten, waaronder:
– Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
– Leidinggevenden.
– Leden van bezwaaradvies commissie.
– Rechtbank/CRvB.
– Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
– Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.
Opleiding
Eis:
– De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
– De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
– Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
Wensen:
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.
– De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.
Competenties
– Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;
– Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;
– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;
– Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;
– Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;
– Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;
– Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.