Legal Counsel HR Rotterdam • Eneco

Samen met de 3 Seniors uit ons team Legal & Compensation & Benefits, combineer je in deze rol jouw kennis van arbeidsrecht met een scherp oog voor organisatiedoelen. Jij bent juridisch aanspreekpunt binnen het HR-team voor alles wat te maken heeft met arbeidsvoorwaarden en employee benefits. Van het interpreteren van wetgeving tot het opstellen van juridisch waterdichte regelingen – jij zorgt dat onze arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig, eerlijk en compliant zijn. Ook adviseer je over de diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken waar we in onze dagelijkse praktijk mee te maken hebben.

• Adviseren van HR collega’s en management over juridische aspecten van beloning en arbeidsvoorwaarden;
• Ontwikkelen, beoordelen en optimaliseren van onze (arbeidsvoorwaardelijke) regelingen,  beleid en templates;
• Juridische ondersteuning bij een breed scala aan arbeidsrechtelijke onderwerpen, bijvoorbeeld op het gebied van individuele casuïstiek,  reorganisaties, overnames (harmonisaties) en internationale uitzendingen;
• Signaleren van relevante (Europese) wet- en regelgeving en vertalen naar passende beleidsvoorstellen;
• Continue optimalisatie van onze processen door te signaleren waar dit slimmer kan en daar een actieve bijdrage aan te leveren. Je houdt o.a. het HR
• Handboek en ons intranet actueel en relevant, en zorgt ervoor dat het beleid aansluit bij de praktijk;
• Je ontwikkelt en onderhoudt duidelijke templates zodat collega’s snel en efficiënt aan de slag kunnen.
  ​

Je bent nu werkzaam in de advocatuur of het bedrijfsleven en hebt er zin in om jouw ervaring en kennis verder te ontwikkelen binnen een bedrijf met grote maatschappelijke impact. Je zoekt een dynamische rol op het snijvlak van arbeidsrecht en HR waarin je je breed wilt ontwikkelen. Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega’s uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan.

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR of arbeidsrecht, bij voorkeur in een rol met ervaring in arbeidsvoorwaarden;
• Grondige kennis van arbeidsrecht en overige voor HR relevante wetgeving;
• Analytisch sterk, juridisch scherp en communicatief overtuigend;
• Pragmatisch en resultaatgericht met een grote mate van organisatiesensitiviteit;
• Integer, nauwkeurig en in staat om complexe materie begrijpelijk over te brengen.