(Senior) locatiemanager Mini & Maxi Rotterdam • gro-up

Vacatureomschrijving

Als (senior) locatiemanager in de kinderopvang maak jij elke dag het verschil. Met jouw passie voor het vak en talent voor het bouwen van sterke teams, weet jij mensen te inspireren en het beste in hen naar boven te halen.

In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt. Je werkt nauw samen met onze onderwijspartner en collega-managers in de regio om de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau te tillen. Met jouw ervaring creëer je een positieve en professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen een sterke basis krijgen. Als eindverantwoordelijke voor jouw locatie leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Kortom: jij bent een inspirerende leider met overzicht, energie en een drive om bij te dragen aan het welzijn van kinderen, teams en de gemeenschap.

Gevraagd

Wij zoeken een locatiemanager die energie krijgt van het aansturen van een team en het vormgeven van de dagelijkse praktijk. Je hebt ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol. Je weet structuur aan te brengen, houdt overzicht en bent benaderbaar voor je team. Ervaring in de kinderopvang is een pré.

Je komt terecht in een warm en professioneel team van pedagogisch medewerkers, die met veel betrokkenheid en plezier werken. Als locatiemanager speel je een belangrijke rol in het begeleiden en aansturen van dit team. Daarnaast werk je nauw samen met andere locatiemanagers uit jouw buurt. Er is veel ruimte om kennis en ervaringen met elkaar te delen.

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt.  

We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Mini & Maxi is een sfeervolle locatie in de wijk Prinsenland in Rotterdam. De locatie biedt opvang aan kinderen van 0 tot 13 jaar, verdeeld over vier kinderdagverblijfgroepen en twee BSO-groepen. Mini & Maxi staat bekend om de lichte groepsruimtes en de prachtige ontdektuin. De werkdagen worden in overleg vastgesteld, waarbij beschikbaarheid op de woensdag een vereiste is.

Dit breng je mee

• Hbo werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling.  Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je. 

Aanbod

• Een maandsalaris van € 3.894 tot € 5.296. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.  
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. 
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).  
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie. 

Word een gro-upper!

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Anouk van Teijlingen via .

De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.