Senior informatiemanager Den Haag • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wil jij vanaf de start meebouwen aan een gloednieuwe organisatie met een maatschappelijk relevante opgave? Als senior informatiemanager bij de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), ben je de strategische schakel tussen organisatiebehoeften en een slimme, toekomstbestendige informatievoorziening (IV). Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op hoe we het gaan inrichten – van het allereerste idee tot de implementatie. Dat biedt ruimte voor jouw visie, lef en pionierszin.

In deze rol vertaal je complexe, soms nog abstracte functionele vragen naar concrete IV-oplossingen. Je analyseert de informatiebehoefte vanuit het primaire proces, stelt use cases op, beheert het IV-portfolio en bewaakt de samenhang tussen systemen, processen en diensten. Je werkt nauw samen met de product-owner en het functioneel beheer, denkt mee over systeeminrichting, adviseert over IV-dienstverlening en bent nauw betrokken bij de acceptatie van opgeleverde functionaliteiten. Ook geef je richting aan digitaal werken binnen de organisatie en zorg je voor draagvlak en begrip bij collega’s en stakeholders.

Wat deze functie uniek maakt? Je stapt in op het moment dat er nog geen IV-structuur staat. Veel ligt nog open, en juist dat geeft jou de ruimte om het verschil te maken. Je denkt niet alleen mee over de inrichting van het informatielandschap, maar bepaalt ook hoe we in de toekomst informatie verzamelen, delen en gebruiken. Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt is volop in ontwikkeling, en jouw ervaring, visie en initiatief zijn cruciaal om onze digitale ambities waar te maken. Een uitdagende baan voor jou als ervaren informatiemanager die graag vooroploopt.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

In een omgeving die nog in opbouw is, weet jij structuur aan te brengen en overzicht te bewaren. Je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en partijen, van interne collega’s tot externe leveranciers, en houdt daarbij de gezamenlijke koers voor ogen. Dankzij jouw omgevingsbewustzijn voel je aan wat er speelt en stem je je aanpak hierop af. Je denkt vooruit, neemt initiatief en durft keuzes te maken. Ook onder tijdsdruk blijf je kalm en oplossingsgericht. Je werkt planmatig en resultaatgericht en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in de verandering.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Meerjarige ervaring als informatiemanager, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, waarbij je ervaring hebt opgedaan met leveranciersaansturing.
• Relevante werkervaring op het gebied van agile-/scrum-gebaseerd werken.
• Relevante werkervaring met DevOps, en ervaring op het gebied van testen door middel van TMAP of een soortgelijke methode.
• Relevante werkervaring op het gebied van het creëren, onderhouden en analyseren van processen, procesverbeteringen en procestekeningen (BPM).

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salarisMin €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op in de week van 30 juni.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Eind van 2025 wordt de definitieve locatie bekend. Dat zal niet in de Randstad zijn, maar wel goed bereisbaar met het Openbaar Vervoer. Dit betekent dat je geen rechten kan ontlenen aan de tijdelijke locatie na vaststelling van de definitieve locatie. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.