Teammanager Assetmanagement Rotterdam • RET

De functie
Bij RET draait alles om veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig openbaar vervoer. De afdeling Assetmanagement (AM) speelt daarin een sleutelrol. Wij zorgen voor het strategisch en tactisch beheer van alle infrastructuur- en voertuigassets binnen de organisatie. Binnen AM zijn er twee specialistische teams:

• Het team Infrastructuur, dat toeziet op de veiligheid en kwaliteit van onze railinfrastructuur.
• Het team Voertuigen, dat hetzelfde doet voor onze metro’s, trams en bussen.

 Onze missie

Klantvragen vertalen naar slimme onderhoudsconcepten en duurzame investeringsplannen. Daarbij zijn wij regisseurs van de keten binnen de directie Techniek zodat onze assets optimaal presteren. Dit doen we vanuit eigenaarschap, resultaatgerichtheid en verbinding.

We zoeken twee gedreven teammanagers: één voor Infrastructuur en één voor Voertuigen. Het doel is in beide functies hetzelfde: je geeft leiding aan een professioneel team en werkt intensief samen met collega’s uit de hele RET-keten. Samen met jouw Assetbeheerders neem je de interne opdrachtgeversrol op je binnen projecten. Je werkt ook met jouw Assetbeheerders en Maintenance Engineers aan de regie van planmatig onderhoud met een scherpe blik op kostenoptimalisatie, procesverbetering en budgetbewaking.

"Afspraak is afspraak" is jouw uitgangspunt. Heldere sturing, strakke procesbewaking en continu verbeteren: dat is waar jij voor staat.

Het team

Het team Infrastructuur bestaat uit 18 collega’s (Assetbeheerders, Maintenance Engineers, Portfoliomanagers) en het team Voertuigen uit 10 collega’s met dezelfde expertiseverdeling.

Je begeleidt je team in hun groei en zorgt dat zij uitblinken in hun werk. Als Teammanager AM ben je dé schakel tussen de opdrachtgever (MRDH) en diverse afdelingen zoals het Ingenieursbureau, Infraservices, Vlootservices, Strategische Programma’s & Projecten en Supply Chain Management. Je bent ook een stevige gesprekspartner voor collega’s van de directies Exploitatie en Reizigers, én je werkt samen met verschillende stafafdelingen.

Wie we zoeken

Je bent een coachende leider met oog voor resultaat én ontwikkeling. Je staat naast je mensen, helpt ze groeien en houdt ondertussen strak de koers vast. Jij zorgt dat de kennis en kunde in je team meebewegen met de technologische ontwikkelingen die nooit stilstaan.

Je beweegt je soepel in een omgeving waarin techniek, beleid en uitvoering samenkomen. Je schakelt moeiteloos tussen strategische visies en operationele beslissingen, tussen technische inhoud en bestuurlijke belangen. Jij speelt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van assetmanagement binnen RET. Dankzij jou maken we de stap van reactief onderhoud naar slim, toekomstgericht beheer.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in techniek of bedrijfskunde
• Ongeveer 8 jaar ervaring in onderhouds- en assetmanagement
• Ongeveer 6 jaar leidinggevende ervaring met HBO- en/of WO-professionals
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context, waarin jij je effectief weet te bewegen

Wat bieden wij jou?

Bij de RET is geen dag hetzelfde. Je werkt midden in een dynamische omgeving waarin jij écht bijdraagt aan de stad en haar mobiliteit. Je krijgt veel ruimte om je te ontwikkelen en impact te maken.

• Een uitdagende rol voor 36 uur per week
• Een bruto maandsalaris tot € 7.805,- (o.b.v. 36 uur)
• Een bruto jaarloon tot € 101.152,- (inclusief vakantiegeld) en daarboven op nog:
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Levensloopuitkering van 1,5%
• Gratis reizen in het RET-vervoersgebied (ook voor je gezin tegen een kleine bijdrage)
• Volledige reiskostenvergoeding buiten het vervoersgebied

IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG
Ben jij klaar om leiding te geven aan één van onze Assetmanagementteams? Klik dan op de sollicitatiebutton. Laat in je motivatie weten of je voorkeur uitgaat naar Teammanager Infrastructuur of Teammanager Voertuigen.

Meer weten?
Neem gerust contact op met onze Teamcoördinator Patricia van Duijvenvoorde via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of .

Let op: een screening en assessment maken deel uit van de sollicitatieprocedure.