Projectleider Bouwkundig Onderzoek Vianen (UT) • Nebest

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Binnen de afdeling Bouwkunde ben je betrokken bij onderzoek aan een brede range aan bouwkundige objecten (woningbouw, utiliteitsbouw, industrie en monumentaal vastgoed) in geheel Nederland. Je krijgt daarmee de mogelijkheid jouw kennis over verschillende aspecten van bestaande gebouwen direct in te brengen. Tevens zijn wij binnen Nebest altijd opzoek naar verbreding van onze diensten (of van ons marktaanbod) en word je gestimuleerd om hierin een aandeel te hebben.

Als projectleider geef je sturing aan multidisciplinaire onderzoeksprojecten, met de focus op funderingsonderzoek. Je bent het aanspreekpunt voor collega’s, opdrachtgevers en andere betrokkenen. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Aansturen en afstemmen met collega’s van verschillende disciplines;
•  Begeleiden en soms zelf uitvoeren van inspecties, zowel op locatie als vanuit kantoor;
• Contact onderhouden met beheerders en opdrachtgevers;
• Opstellen en aanvragen van offertes;
• Controleren van inspectieanalyses en rapportages met bijbehorend advies;
• Actief bijdragen aan het binnenhalen van opdrachten binnen en buiten het vakgebied;
• Toepassen van actuele wet- en regelgeving binnen jouw vakgebied;
• Onderhouden en uitbouwen van jouw netwerk;
• Verantwoordelijkheid nemen voor de projectbeheersing op alle GOTIK+R-aspecten.

• Een prettige werkplek met ondernemingsvrijheid;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• De mogelijkheid tot het volgen van cursussen of opleidingen om nog beter te worden in je werk;
• Een salaris tussen de € 3.594 en € 5.387 per maand bruto o.b.v. fulltime dienstverband;
• Uitdagende projecten;
• Ruimte om je werk flexibel in te delen (deeltijdwerken is mogelijk);
• Laptop, telefoon en leaseauto;
• Jaarlijkse winstuitkering;
• 8% vakantietoeslag;
• 33 verlofdagen (25 vrije dagen en 8 atv-dagen, op basis van 40 uur per week).
• Goede pensioenregeling ondergebracht bij NN, 73% van de premie betaalt Nebest, 27% is voor rekening werknemer.

• HBO werk- en denkniveau
• Enkele jaren ervaring met het leiden van projecten;
• Nauwkeurigheid en initiatief in je werk;
• Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen het vakgebied;
• Affiniteit met bestaande constructies en funderingen;
• Creativiteit in het aandragen van oplossingen voor herstel;
• Klantgerichtheid en een proactieve, samenwerkende houding;
• Vermogen om te schakelen tussen theorie en praktijk;

Wij zijn Nebest!
Nebest Adviesgroep is een onafhankelijk ingenieurs-/adviesbureau, gespecialiseerd in inspectie, technisch advies en projectmanagement in de bouw, infra, industrie en waterbouw. Nebest is opgericht in 1988 en inmiddels werken er ruim 230 medewerkers. Vanuit een centraal gelegen plek in Nederland waar ook ons eigen materiaalkundig laboratorium gevestigd is, bedienen wij een grote diversiteit aan opdrachtgevers in de gehele bouwkolom. Met onze specialistische kennis bedienen we klanten binnen de gehele projectencyclus van inspectie en nader onderzoek tot aan projectmanagement.
 
De afdeling Bouwkunde
De afdeling Bouwkunde concentreert zich op Bouwkundig, bouwfysisch en constructief materiaalkundig onderzoek aan bestaand vastgoed. Dit met als doel levensduurverlenging, verhogen van het veiligheidsniveau en verduurzaming. De scope van deze projecten varieert van visueel onderzoek tot diepgaand technisch onderzoek (in eigen laboratorium) of zelfs de complete uitvoeringsbegeleiding van de uiteindelijk geadviseerde herstelwerkzaamheden. Daarnaast is Nebest in het algemeen continu bezig met ontwikkeling van nieuwe, geavanceerde onderzoeksmethoden ter ondersteuning van deze werkzaamheden.
 

Lijkt dit je wat? Solliciteer dan op deze vacature via de sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Janine van Ginkel op +31 6 53 50 15 15 of stuur een mail naar: via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. In het kader van ons beleid ter bevordering van interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling binnen de organisatie, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de selectieprocedure. Dit betekent dat wanneer een interne en een externe kandidaat als even geschikt worden beoordeeld op basis van objectieve criteria, de interne kandidaat de voorkeur krijgt.