Tendermanager bouwprojecten | familiebedrijf Breda • Building Heroes

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Tendermanager bouwprojecten ben jij de commerciële strateeg die kansen omzet in concrete, haalbare en duurzame bouwprojecten. Jij leidt het tenderproces van A tot Z: van het analyseren van markttrends en het ontwikkelen van een overtuigende strategie tot het opstellen van een winnende aanbieding. Je werkt nauw samen met interne teams en externe stakeholders om te zorgen dat onze voorstellen niet alleen technisch kloppen, maar ook aansluiten bij de visie en ambities van onze opdrachtgevers.

We bieden jou als Tendermanager bouwprojecten:

• Een marktconform salaris tussen €5000 en €7000, passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een (elektrische) leaseauto met laadpas of tankpas, plus een laptop en smartphone naar keuze.
• Maar liefst 40 verlofdagen, zodat jij genoeg tijd hebt om op te laden en te genieten.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken voor een ideale werk-privébalans.
• Ruimte om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te ontwikkelen.
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid

Wat breng jij mee?

• Je hebt een afgeronde HBO+ of WO opleiding in de richting van Bouwkunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële rol binnen de bouw (B&U).
• Je hebt ervaring met acquisitie, aanbestedingen en relatiemanagement.
• Je beschikt over strategisch inzicht en hebt een sterk netwerk binnen de sector.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende tenders en hebt ervaring met het coördineren van trajecten van SO tot DO/TO (plan, prijs en planning).

Waar je gaat werken

We werken al meer dan tien jaar samen met een toonaangevend en dynamisch bouwbedrijf. Ze zijn actief in de woning en utiliteitsbouw en hebben een eigen bouwservice waarmee ze de kleinere projecten (tot 2 mio) doen. Met de utiliteitstak doen ze per jaar 200 - 250 mio omzet (afhankelijk hoe de projecten vallen) en willen ze dit stabiel houden. Hun focus ligt op groei binnen de andere twee business units en gezien hun portefeuille gaat dat lukken. Er werken circa 200 mensen, wat hun met elkaar verbindt: onbevlogen, pro-actief, trots en "het samen doen" gevoel.

Persoonlijke ontwikkeling is hier meer dan een belofte. Denk aan een onbeperkt opleidingsbudget en volop ruimte om te groeien in je rol én als persoon. Daarbij hebben ze van alle medewerkers hun drijfveren in kaart gebracht en trainen ze lijnmanagers hoe hun team optimaal te ondersteunen. Tot slot zijn er veel informele activiteiten ook voor het gezin georganiseerd: want bouwen doe je samen!