Senior HR Adviseur (parttime) Utrecht • HUYSvanRECRUITERS

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je bent verantwoordelijk voor het gehele HR-beleid en de HR processen. De HR afdeling is het centrale aanspreekpunt voor alle vragen op het gebied van HR. Je geeft het HR beleid verder vorm en verzorgt de implementatie daarvan. Je geeft strategisch en operationeel advies over de organisatorische inrichting en toekomst van de organisatie vanuit HR. Je werkt daarin nauw samen met de Coördinator Organisatieontwikkeling.

Je neemt deel aan het 2-maandelijkse koersoverleg, waarin alle eindverantwoordelijken samenkomen. Samen met de HR medewerker heb je een proactieve rol in het informeren, coachen en ondersteunen van collega’s over HR zaken.

Werkzaamheden:

• verantwoordelijk voor het voortzetten en verbeteren van het HR-strategisch beleid;
• verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectief uitvoeren van de HR-processen en van de HR administratie;
• adviseren aan de directeur en anderen met leiderschapsrollen in de organisatie bij het te voeren personeelsmanagement en voert dit gedeeltelijk zelf uit;
• volgen van de ontwikkelingen op het terrein van personeelszaken en HR en weet deze intern te vertalen;
• begeleiding van een aantal collega’s op professionele en persoonlijke ontwikkeling en/of teamontwikkeling;
• eindverantwoordelijk voor opstellen en bewaken van het jaarlijks HR plan inclusief budgettering, organisatie breed ontwikkelplan en HR projecten.

Gevraagd

Je voelt je thuis in een informeel en internationaal team dat gepassioneerd is en kritisch naar de wereld kijkt. Je doorgrond op effectieve wijze processen en beleid, en weet deze naar passende uitvoerbare resultaten of oplossingen te brengen.

Je bent sterk in verbindend leiderschap en vindt het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen. Je bent goed in staat te reflecteren en feedback te geven en te ontvangen. Vanzelfsprekend ben je op de hoogte van wet- en regelgeving op het gebied van HR, payroll en subsidieregelingen.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring binnen HR in een gelijkwaardige positie;
• bij voorkeur kennis van en ervaring met AFAS;
• kennis van en ervaring met projectmatig werken en zelforganiserende teams is een pré;
• vaardigheden in adviseren, coachen, samenwerken en interculturele communicatie;
• strategische denkvermogen m.b.t. tot personele inrichting van de organisatie;
• affiniteit met de internationale milieurechtvaardigheid thema’s waar Both ENDS aan werkt;
• ervaring met Diversity, Equity and Inclusion (DEI) vanuit HR;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 

En ben je behulpzaam en in staat om je expertise in te zetten op basis van vragen van collega's.

Aanbod

Ben jij een bevlogen allround HR-professional en heb je ervaring binnen de NGO sector of een project gestuurde organisatie en met zelforganiserende teams? Dan ben jij de Senior HR Adviseur die wij zoeken!

• een internationaal georiënteerde, dynamische en informele werkomgeving in Utrecht;
• een bruto salaris van € 4550,= tot € 5757,= op basis van een fulltime dienstverband (38 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring;
• in eerste instantie een jaarcontract voor 24 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging;hybride werken; elke dinsdag werken ze samen op kantoor, maandelijks wordt er een lunch verzorgd;
• premievrij pensioen;
• thuiswerkvergoeding.

Waar je gaat werken

Both ENDS is een professionele en internationaal opererende organisatie met ca. 40 medewerkers en wordt gefinancierd door particuliere en overheidsorganisaties. Zij zijn een organisatie met een zelforganiserende structuur en open feedbackcultuur.

Zij werken aan de transitie naar een duurzame, sociale en rechtvaardige wereld, samen met partnerorganisaties in internationale netwerken die systeemverandering tot stand brengen. Both ENDS initieert en faciliteert beleidsdiscussies tussen beleidsmakers, partnerorganisaties en activisten die geconfronteerd worden met de gevolgen van het internationale en Nederlandse handelsbeleid, financieringen en klimaatbeleid. Deze gelijkwaardige relatie met partnerorganisaties kenmerkt zich door gezamenlijke strategieontwikkeling en onderzoek, informatie- en kennisdeling, en afstemming in fondsenwerving en beleidsbeïnvloeding.