HR Manager Rotterdam • Eneco

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van strategisch en tactisch HR-beleid dat aansluit op de doelstellingen van de organisatie. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van een toekomstbestendig personeelsbeleid, gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Door het opstellen van een doordachte HR-agenda en strategische personeelsplanning draag je bij aan een gezonde, inclusieve en prestatiegerichte werkcultuur. Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert proactief over thema’s als organisatieontwikkeling, performance management, verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke vraagstukken. 

Daarnaast bewaak je de naleving van relevante wet- en regelgeving, CAO-afspraken en interne richtlijnen. Je bent verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van HR-processen, waaronder werving & selectie, personeelsadministratie, verzuimregistratie en contractmanagement. Door middel van gerichte HR-projecten bevorder je de betrokkenheid en motivatie van medewerkers en draag je bij aan de winstgevendheid en continuïteit van de organisatie. Met een integrale blik en sterke verbindende kwaliteiten weet je HR stevig te positioneren binnen de organisatie. 

• Ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-strategie en personeelsplanning die aansluit bij de organisatiedoelstellingen. 
• Sparringpartner voor leidinggevenden; adviseren over o.a. verzuim, loopbaanontwikkeling en personeelsvraagstukken.
• Implementeren van performance management en opleidingsprogramma’s gericht op groei van medewerkers en leidinggevenden. 
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en cao’s; vertalen van wetswijzigingen naar HR-beleid. 

Je bent een stevige en zelfverzekerde HR-professional die op natuurlijke wijze verbinding maakt met mensen op alle niveaus van de organisatie. In gesprekken met het (hoger) management weet je impact te maken door jouw inhoudelijke kennis, heldere visie en professionele uitstraling. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit: je denkt analytisch, handelt pragmatisch en verliest het grotere geheel nooit uit het oog. Je communiceert overtuigend, luistert actief en weet anderen op coachende wijze in beweging te brengen. Accuratesse en betrouwbaarheid typeren jouw manier van werken, en je bent gewend om in een dynamische omgeving meerdere belangen te balanceren. 

Verder heb je:  

• HBO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie
• Minimaal 10 jaar in een (eind)-verantwoordelijke HR-positie 
• Grondige kennis van de sector en branche
• Ervaring met het adviseren van en samenwerken met directie- en MT-niveau 
• Ervaring met coachen van leidinggevenden en/of medewerkers 
• Sterke analytische vaardigheden en accuratesse in HR-processen en –data 
• Kennis en ervaring met AFAS is een pre 

Als HR Manager maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de CEO. Je bent eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en vormt samen met de HR Adviseur een compact maar krachtig HR-team. In deze strategisch én uitvoerend belangrijke rol geef je richting aan de ontwikkeling van de organisatie. De recente verzelfstandiging brengt volop ruimte voor vernieuwing, structuur en groei. Dit vraagt om visie, daadkracht en een sterke ondernemende houding.