Maintenance manager Zaandam • TechResources

Ben jij een ervaren professional en klaar voor een nieuwe uitdaging? Als Maintenance Manager speel je een cruciale rol in het toezicht houden op onderhoudsactiviteiten. Je maakt maximale productie mogelijk, je verbetert de efficiëntie van de fabriek en minimaliseert operationele kosten. Je maakt deel uit van het leiderschapsteam van de fabriek.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Maximaliseren van de beschikbaarheid van de fabriek.
• De introductie van nieuwe technologieën en onderhoudsplannen.
• Beheren van het werkordersysteem voor preventief en gepland onderhoud, voor zowel productie- als nutsvoorzieningen.
• Verantwoordelijk voor het voorbereiden en leiden van onderhoudsstops.
• Zorgen voor de kwaliteit van de aangeschafte reserveonderdelen en diensten, het beheren van de prestaties van leveranciers en aannemers
• Zorgen voor naleving van veiligheids- en siteprocedures.
  Voorbereiden van budgettering voor onderhoud en vervanging productiemiddelen
• Planning medewerkers
• Coaching en ontwikkeling van medewerkers.
• Ontwikkelen en onderhouden van een programma voor siteverbeteringen.

• Een bachelor- of universitaire opleiding, bij voorkeur in de elektrotechniek of werktuigbouwkunde.
• Minimaal vijf tot acht jaar ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie binnen een productieomgeving, waarvan drie jaar in een leidinggevende rol.
• Bekendheid met veiligheidsprocedures zoals werken in besloten ruimtes, lock-out/tag-out en heet-werkvergunningen.
• Kennis van procesveiligheidsmanagement en relevante normen zoals NEN 1010 en NEN 3140.
• Sterke leiderschapsvaardigheden voor het implementeren en aansturen van verbeteringen in het onderhoudsmanagement.
• Een analytische en data-gedreven mindset met het vermogen om gegevens te analyseren en weloverwogen beslissingen te nemen.
• Kennis van Reliability Centered Maintenance-principes.
• Aantoonbare ervaring in het effectief beheren en ontwikkelen van budgetten.
• Inzicht in engineeringstandaarden, specificaties en milieubewustzijn.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

• Een jaarsalaris tussen de €60.000 en €72.000 bruto obv 40 uur.
• Een individueel incentiveplan.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Een vakantietoeslag van 8%.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een dynamische werkomgeving binnen een internationale organisatie.
• Een open cultuur waarin collega's elkaar helpen en ondersteunen.
• Een platte organisatie met korte lijnen, waar eigenaarschap en initiatief worden gewaardeerd.