Als IT Recruiter bij SourceSelect ben je de spil in het vinden van het juiste IT-talent, zowel voor interim als vaste functies. Je krijgt veel vrijheid in hoe je je werk indeelt, of dat nu op kantoor, thuis of vanuit een café is. Je focus ligt op de kandidatenkant, van intakes tot het bouwen van talent pools. Jouw inzet en resultaten zijn wat telt. Een typische week biedt een mix van kantoor- en thuiswerk, met flexibiliteit op de dagen dat je niet op kantoor hoeft te zijn. Meer weten over hoe jij impact kunt maken? Lees verder voor meer informatie.

Over het bedrijf

SourceSelect

Werving en selectie

Volledige vacaturetekst

Als IT Recruiter word je verantwoordelijk voor het aantrekken van het juiste IT talent, zowel voor interim functies als vaste banen. Je vindt het daarnaast leuk om af en toe een niet-IT functie aan te pakken. Je hebt een rol die vooral gericht is op de kandidatenkant. Denk hierbij aan het doen van intakes of het bouwen van talent pools. Klantcontact is er weldegelijk, je moet immers goed je klant kennen om de juiste match te kunnen maken. Acquisitie is daarentegen niet jouw verantwoordelijkheid, daar zijn onze salesmannen verantwoordelijk voor.
Bij SourceSelect vragen wij jouw verantwoordelijkheid, maar we geven je veel vrijheid terug. Resultaat is immers leidend voor ons. Maandag en donderdag zijn onze kantoordagen, hoe je de rest van jouw week indeelt is aan jou, of je nou op kantoor, thuis of vanuit de kroeg om de hoek werkt. Je werkweek ziet er bijvoorbeeld als volgt uit:

Maandagochtend sluit je aan bij ons weekoverleg op kantoor om 9:00 uur. Aansluitend ga je op zoek naar kandidaten voor de openstaande vacatures. Je vertrekt vóór de files om vervolgens thuis nog even een uurtje kandidaten voor te stellen.
Dinsdag heb je een teams call met je accountmanager en met de klant om de vacature van Applicatiebeheerder goed in kaart te brengen.
Woensdag werk je vanuit huis waar je jezelf in alle rust goed kan focussen op een aantal geplande intakes met kandidaten. Je collega van het salesteam belt je even om te zeggen dat je kandidaat op gesprek mag, goed nieuws!
Donderdag bezoek je 2 kandidaten persoonlijk en aansluitend bied je de cv’s aan bij de klant, daarna ga je misschien nog even bij je ouders op bezoek en 's avonds klap je nog even de laptop open om een gesprek bij een klant in te plannen.
Vrijdag doe je er alles aan om een goed weekresultaat te hebben, en natuurlijk is er tijd om te ontspannen. Resultaat behaald, voor de files naar huis en lekker weekend.

Mocht het even tegenzitten, dan ben je vanuit jezelf dusdanig gemotiveerd dat je ’s avonds even de laptop opent. Je vindt alsnog dé kandidaat, glimlacht en weet dat aankomende week een succes gaat worden. Resultaat is immers hetgeen dat telt & successen moeten uitbundig gevierd kunnen worden. Een deel van jouw taken bestaat bijv. uit:

Het sourcen van kandidaten wordt door onze sourcers gedaan, maar het échte matchen doe jij;
Jij neemt proactief contact op met IT professionals om ze door te zagen of om een persoonlijk kennismaking in te plannen;
Je werkt de aantekeningen die onze A.I. software genereert uit en past deze waar nodig nog even aan;
Via de mail en/of telefonisch stel jij IT professionals voor aan onze (vaste) klanten, omdat jij ervan overtuigd bent dat deze een waardevolle toevoeging voor zijn/haar team kan zijn. Je kent de klant immers door en door;
Jij draagt er zorg voor dat je een netwerk van IT Professionals opbouwt en onderhoudt;
De kandidatendatabase onderhoud je, zodat jij & jouw collega-recruiters een volgende keer makkelijk de juiste kandidaat weten te vinden;
Jij schroomt niet om jezelf op onze socials te profileren als de IT recruiter 'to go to'.
Meedenken over de processen en groei van SourceSelect.

Gevraagd

Wat ons betreft zijn het de softskills die uiteindelijk de doorslag geven. Je voldoet aan onze 3 kernwaarden: Verantwoordelijkheid, Samenwerken & Resultaat. Je hebt een commerciële instelling, bent zelfstartend, zelfstandig, ondernemend, gedreven, een doorzetter en je kunt tegen tegenslagen (want ook die zijn er).
Verder voldoe je aan onderstaande punten:

Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau.
Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter aan de bureauzijde, liefst +/- 1 jaar als IT recruiter.
Ervaring met detavast is een nice to have.
Vloeiend in Nederlands en goed Engels.
Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Aanbod

Als Recruiter krijg je naast een tof team, een gezonde werk-/privé-balans ook prima voorwaarden. Denk hierbij aan:

Een salaris tussen de €3.500 en €4.100 bruto per maand.
Mogelijkheid om 32 of 36 uur te werken (niet 4x9).
Een aantrekkelijke bonusregeling van €500 per succesvolle bemiddeling.
25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Laptop en telefoon van de zaak.
Reiskostenvergoeding (en op termijn eventueel een leaseauto).
Mogelijkheid om hybride te werken (dinsdag, woensdag en vrijdag vanuit huis).
Een betrokken en gezellig team waar successen samen gevierd worden.
Ruimte om mee te bouwen aan onze groei – zowel strategisch als operationeel.

Gerelateerde zoekopdrachten

Corporate Recruiter Capelle aan den IJssel Parttime Capelle aan den IJssel HBO Capelle aan den IJssel Vast contract Capelle aan den IJssel Capelle aan den IJssel Provincie Zuid-Holland Corporate Recruiter Salaris Corporate Recruiter

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Corporate Recruiter in Capelle aan den IJssel

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)