Teammanager Financieel Advies Haarlem • Public Search

Ben jij iemand die energie krijgt van het aansturen van professionals en het versterken van de samenwerking, zowel binnen het team als met de rest van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als teammanager geef je leiding aan een team van zo’n 30 bevlogen adviseurs. Zij ondersteunen meer dan 20 afdelingen en diverse projecten bij het beheren van hun budgetten en het vormgeven van de planning- & controlcyclus.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de personele inzet en bijbehorende HRM-taken. Je stijl van leidinggeven is coachend en faciliterend. Je biedt ruimte aan professionals om hun werk op hun eigen manier uit te voeren, bent voor hen een klankbord en zet hen in hun kracht.

Daarnaast stuur je op tijdige oplevering en de kwaliteit van de aangeleverde stukken. Je faciliteert en coördineert de bedrijfsvoering overleggen en zorgt voor een goede invulling daarvan. Deze overleggen dragen eraan bij dat afdelingen grip houden op hun brede bedrijfsvoering.

Je neemt deel aan het MT van de afdeling Financiën en vormt samen met de andere teammanagers een belangrijke schakel binnen de financiële keten. In deze keten werk je nauw samen met de collega’s van Concern Control.

Je onderhoudt actief contact met de managers van alle domeinen binnen de organisatie. Met hen stem je regelmatig de prioriteiten en focus van het team af. Je voert klantgesprekken, zit overlegmomenten voor (zoals weekstarts, werkgroepen en team overleggen) en bewaakt de formatie en kwaliteit van je team (denk aan instroom, doorstroom, uitstroom en beoordelingen).

Team:

Het team Financieel Advies maakt momenteel nog deel uit van de afdeling Interne Dienstverlening, maar zal naar verwachting per 1 juli overgaan naar de afdeling Financiën. Deze afdeling zal bestaan uit drie teams: Advies, Specialisten en Administratie & Subsidiebureau, met in totaal zo’n 80 collega’s. Als teammanager val je onder de afdelingsmanager en wordt er domeingericht gewerkt: collega’s binnen het team ondersteunen gezamenlijk één of meerdere domeinen. Het team staat daarnaast voor een stevige ontwikkelopgave, waarbij de implementatie van het ‘three lines management’-model een belangrijk speerpunt vormt. Jij krijgt de opdracht om hier binnen het team richting en invulling aan te geven.

Jij herkent je in onze leiderschapsvisie: je inspireert, verbindt en faciliteert. Je weet talenten te benutten en stimuleert ontwikkeling binnen het team. Je bewaakt de kwaliteit van het strategisch advies aan de organisatie en aan beide besturen.

In complexe en politiek gevoelige situaties blijf je kalm, zorgvuldig en daadkrachtig. Je bent een strategisch sparringpartner en weet belangen op transparante wijze af te wegen.

Dankzij jouw betrouwbaarheid en heldere visie bouw je vertrouwen op – binnen het team én daarbuiten.

En verder:

• WO werk- en denk niveau;
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Kennis van de planning & control- cyclus binnen de overheid, of de bereidheid dit snel eigen te maken;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, bij voorkeur op het gebied van advisering.

Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom bieden we je ruime mogelijkheden via onze ‘Academie Haarlem’, met opleidingen, cursussen en certificeringen. Daarnaast kun je gebruikmaken van loopbaan coaching en denken we actief mee over je doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

• Een dienstverband van 32-36 uur per week;
• Start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;
• Hybride werken is mogelijk na opstartfase;
• Je ontvangt een laptop/tablet en een telefoon van de zaak.

Het salaris bedraagt – afhankelijk van ervaring en opleiding – maximaal €6.862 bruto per maand (schaal 12, bij 36 uur). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), dat je flexibel kunt inzetten: voor extra inkomen, meer vrije dagen of belastingvoordeel bij bijvoorbeeld een fiets, opleiding of sport abonnement.

Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Pensioen wordt opgebouwd bij ABP.

We geloven in de kracht van diversiteit. Of het nu gaat om cultuur, leeftijd, gender, geloof of mentale en fysieke gesteldheid: iedereen is welkom en moet zich bij ons thuis kunnen voelen. Samen halen we het beste uit onszelf en elkaar, in het belang van onze inwoners.

Haarlem en Zandvoort zijn twee levendige gemeenten met betrokken inwoners, ondernemers en bezoekers. Als medewerker van de gemeente werk je voor én met deze mensen. Je begrijpt wat hen beweegt, wat ze nodig hebben om prettig te wonen, werken, ondernemen of recreëren. Als je houdt van écht mensenwerk, voel je je hier snel thuis.

De gemeente is georganiseerd in vier domeinen: sociaal, fysiek, burger & bestuur en bedrijfsvoering. De afdeling Financiën valt binnen het domein bedrijfsvoering en werkt samen met Informatievoorziening, HRM, Facilitaire Zaken en Juridische Zaken aan een krachtige ondersteuning van de hele organisatie.