HR Business Partner Pijnacker • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

HR Business Partner gezocht.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat laat zich beschrijven als innovatief.

Kortom, een dynamische gemeente waar het leuk werken is!

Standplaats: Pijnacker

Startdatum: 14-07-2025

Einddatum: 30-11-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 32

Online sinds: 21-06-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Pijnacker zoeken we een HR Business Partner.

De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat laat zich beschrijven als innovatief.

Kortom, een dynamische gemeente waar het leuk werken is!

Functiebeschrijving

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.

De vacature voor HR Adviseur valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.

Opdracht:

Je krijgt een breed takenpakket; je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en een domein directeur bij integraal leiderschap in de transitie van de oude naar de nieuwe organisatiestructuur. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau. Je hebt kennis en ervaring om data gedreven te werken, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting.

We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Jouw rol is om actief deel te nemen aan de projecten om de herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst. Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje.

Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema's als het begeleiden van het proces om de P&O te optimaliseren, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, het implementeren van een vlootschouw, het optimaliseren van de instroom en retentie. Je bent projectleider van diverse lopende projecten. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 2 juli 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur.

Jouw profiel

- Je bent beschikbaar per uiterlijk 14 juli 2025 voor gemiddeld 32 uur per week;

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-Adviseur of business partner binnen een grote gemeente (300.000 plus);

- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur met adviseren aan directie/management;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen:

- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;

- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR-Adviseur of business partner binnen een grote gemeente (300.000 plus);

- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;

- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties:

- Hands-on mentaliteit;

- Communicatief;

- Proactieve houding;

- Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen;

- Teamspeler.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Waar je gaat werken

De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners. Er wordt gewerkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat laat zich beschrijven als innovatief.

Kortom, een dynamische gemeente waar het leuk werken is!