HR Business Partner Gemeente Pijnacker-Nootdorp Pijnacker • Delta Recruitment

Je krijgt een breed takenpakket; je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en een domein directeur bij integraal leiderschap in de transitie van de oude naar de nieuwe organisatiestructuur. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau. Je hebt kennis en ervaring om data gedreven te werken, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting.

We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Jouw rol is om actief deel te nemen aan de projecten om de herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst. Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje.

Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema’s als het begeleiden van het proces om de P&O te optimaliseren, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, het implementeren van een vlootschouw, het optimaliseren van de instroom en retentie. Je bent projectleider van diverse lopende projecten. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Eisen:

• Beschikbaar per uiterlijk 14 juli 2025 voor gemiddeld 32 uur per week ;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-Adviseur of business partner binnen een grote gemeente (300.000 plus);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur met adviseren aan directie/management.

wensen":

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR-Adviseur of business partner binnen een grote gemeente (300.000 plus)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie