HR Business Partner Pijnacker • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor Gemeente Pijnacker - Nootdorp op zoek naar een HR Business Partner voor 32 uur (via detachering).

Je krijgt een breed takenpakket; je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en een domein directeur bij integraal leiderschap in de transitie van de oude naar de nieuwe organisatiestructuur. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau. Je hebt kennis en ervaring om data gedreven te werken, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting.

We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Jouw rol is om actief deel te nemen aan de projecten om de herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst. Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje.

Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema’s als het begeleiden van het proces om de P&O te optimaliseren, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, het implementeren van een vlootschouw, het optimaliseren van de instroom en retentie. Je bent projectleider van diverse lopende projecten. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-Adviseur of business partner binnen een grote gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur met adviseren aan directie/management.

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR-Adviseur of business partner binnen een grote gemeente (300.000 plus);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met adviseren op het vertalen van beleid naar concrete richtlijnen;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen binnen een gemeentelijke organisatie.

• Hands-on mentaliteit;
• Communicatief;
• Proactieve houding;
• Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen;
• Teamspeler.