Data Scientist -GET Rotterdam • Masters in Public

Binnen de business unit GET (Group Employee Technology) stijgt de vraag naar AI-toepassingen. Je gaat aan de slag met het implementeren van verschillende (Gen)AI-applicaties. De eerste applicatie is de uitbreiding en verdere uitrol van een LLM-gedreven chatbot. Hiermee ga je direct aan de slag. Daarnaast staan er andere AI-cases op de roadmap die daarna volgen. Denk hierbij aan verdere uitbreiding van de chatbot, een machine learning model voor het voorspellen van uitstroom en een analyse voor het HR-service center met behulp van AI. De meeste cases liggen binnen het HR-domein, maar er zijn ook cases binnen Finance, Audit, IT&Data en Sustainability. Daarnaast ligt er een taak voor jou om stakeholders mee te nemen in de wereld van AI en creëer je samen met de PO een pipeline aan AI-projecten die waarde leveren voor dit domein. Naast het bouwen van AI-producten zorg je er dus ook voor dat AI binnen dit domein op de kaart komt te staan.

Je bent een ervaren Data Scientist en herkent jezelf in:
– Je spreekt goed Nederlands (C2) en Engels (C1);
– Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Data Scientist;
– Je neemt stakeholders goed mee in de wereld van AI. Je hebt een natuurlijke interesse en talent voor het meenemen van anderen.;
– Je weet ook mensen die minder bekend zijn met AI of data goed mee te nemen door AI/data-concepten duidelijk te maken en uit te leggen wat wel en niet mogelijk is;
– Samen met de PO schep je reële verwachtingen richting de stakeholders;
– Je communiceert adequaat en gebruikt daarvoor (visuele) hulpmiddelen;
– Je zorgt voor goed stakeholdermanagement. Daarbij presenteer je je werk aan groepen stakeholders en kan je hen in simpele taal uitleggen wat je doet;
– Je neemt een actieve rol in het identificeren en aandragen van nieuwe AI-use cases die aansluiten bij de problemen en doelen van het domein.

Jouw skills:
– Je hebt gedegen ervaring met de volgende tech stack: Python, Docker, Git, Azure, Langchain (of vergelijkbaar), Splunk, FastAPI. Verder heb je DevOps kennis (CI/CD), een agile way of working, en adequate en fundamentele achtergrondkennis van machine learning modellen, statistische modellen en LLMs;
– Je levert een goedwerkende (uitbreiding van) de backend van een LLM-gedreven chatbot. Dit zal op de gegeven tech stack zijn;
– Je faciliteert en ondersteunt de front-end van de chatbot, gebouwd door een derde partij. Je regelt de koppeling met de back-end;
– Je zorgt voor compliance (security, legal, etc.) van je producten, ondersteund door andere experts binnen de organisatie;
– Je creëert een roadmap voor vervolgprojecten op AI-gebied en prioriteert deze samen met de PO op basis van waarde/kosten;
– Je neemt vervolgprojecten op je zoals het maken en integreren van een ML model voor het voorspellen van uitstroom of een analyse voor het HR-service center met behulp van AI.

Voor deze rol is de procedure als volgt: er is 1x een introductiegesprek , daarna een assessment en daarna bespreken case in een 2de gesprek.

Aanvullende informatie (1):
• Bij voldoende aangeboden kandidaten kan de aanvraag eerder gesloten worden.
• Per leverancier mogen er max. 1 kandidaat aangeboden worden!
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.
• Daar de verwachting is dat het aanbod groot zal zijn kan de terugkoppeling minimaal zijn, houdt hier alstublieft rekening mee.

Aanvullende informatie (2):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format.
• Grootte CV dient maximaal 1500 KB te zijn.
• Belangrijk: Zorg dat de kandidaat informatie volledig is ingevuld.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Schiphol) cao. Deze inzet valt in schaal 13 van de Schiphol cao.
• Voor deze opdracht binnen Schiphol is een VOG (kosten zijn voor rekening van de leverancier/ondernemer) een vereiste. De startdatum wordt pas besproken na ontvangst van de VOG bij Magnit. VOG (€33,85) als VGB (€177,00)
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.