Rekruter polskojęzyczny Venlo • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Co motywuje ludzi do pracy? Gdzie leżą ich talenty i ambicje? jak odnajdujemy te specyficzne, często ukryte, talenty w polskiej społeczności, która od dłuższego czasu mieszka w Holandii? Jako Rekruter w Randstad Industrie & Logistiek codziennie zagłębiasz się w te zagadnienia. Jesteś kluczem do znajdowania i zatrudniania polskojęzycznych profesjonalistów u wiodących klientów, takich jak DHL, DSV i Bidfood. Podejmiesz wyzwanie, aby w kreatywny i offline'owy sposób tworzyć najlepsze dopasowania?

• Szansę na rekrutowanie dla naszych dużych (międzynarodowych) klientów, z bezpośrednim wpływem na ich sukces.

• Możliwość rozwoju w prawdziwego specjalistę ds. rekrutacji, ze szczególnym naciskiem na sourcing i wyszukiwanie talentów.

• Pracę w zgranym i dynamicznym zespole, z elastycznym miejscem pracy w Venlo, regionie Arnhem/Nijmegen oraz z domu.

• Pełną przestrzeń na kreatywne akcje rekrutacyjne – Twoje pomysły są doceniane!

• Mnóstwo możliwości rozwoju osobistego: współpracujesz z doświadczonymi kolegami, otrzymujesz buddy'ego i mentora, którzy pomogą Ci rosnąć.

• Miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości od €2700 do €3200, w zależności od Twojego doświadczenia zawodowego. Docelowo jako Rekruter możesz awansować do wynagrodzenia maksymalnie 3994 €.

• €750 netto do wydania na odpowiednio wyposażone miejsce do pracy w domu.

• Interesujący system premiowy i udział w akcjach firmy.

• Skupienie na Twoim wzroście i rozwoju: oferujemy wiele szkoleń i możliwości awansu.

• Wszystko dobrze uregulowane w kwestii Twojej emerytury, laptopa, telefonu, dojazdów do pracy i podróży służbowych.

Jesteś niezbędnym łącznikiem między polskojęzycznymi top talentami a naszymi klientami. Tam, gdzie inni szukają głównie online, Ty wychodzisz na ulicę! Twoja rola ma silny nacisk na offline'owe wyszukiwanie, nawiązywanie kontaktu i dopasowywanie polskich migrantów zarobkowych, którzy od dłuższego czasu mieszkają w Holandii i szukają odpowiedniej szansy. Robisz to w ścisłej współpracy ze specjalistą(ami) ds. klienta, ponieważ razem dokładnie wiecie, kto jest potrzebny i gdzie leżą szanse. Konkretnie oznacza to:

• Kreatywny Talent Sourcing (offline): Jesteś prawdziwym pionierem w znajdowaniu polskich talentów! Aktywnie szukasz kandydatów poza utartymi szlakami. Pomyśl o budowaniu relacji w polskich społecznościach, wykorzystywaniu rekomendacji, odwiedzaniu miejsc, w których spotyka się ta grupa docelowa, lub poprzez kontakty w miejscach zakwaterowania. Jesteś proaktywny, widoczny i budujesz sieć kontaktów.

• Aktywne nawiązywanie kontaktu i angażujące rozmowy: Gdy znajdziesz potencjalnych kandydatów, potrafisz ich entuzjastycznie zachęcić do unikalnych szans u naszych klientów. Niezależnie od tego, czy jest to rozmowa osobista, telefoniczna czy cyfrowa, Ty prowadzisz kandydatów przez proces rekrutacji, od pierwszego poznania do ostatecznego dopasowania. Mówisz po polsku, co pozwala Ci od razu nawiązać więź i dobrze dopytać o życzenia i doświadczenie.

Masz różnorodną pracę w fajnym, młodym i zgranym zespole. Około jeden dzień w tygodniu spędzasz w naszym biurze w Venlo, a resztę tygodnia pracujesz elastycznie z regionu Arnhem/Nijmegen lub z domu. Dużo podróżujesz, aby proaktywnie znajdować i odwiedzać polskie talenty. Dodatkowo regularnie odwiedzasz swoich klientów, aby uzyskać jeszcze lepszy obraz pracy i działu, dzięki czemu możesz optymalnie przygotować kandydatów.

• Idealne dopasowanie: Bezbłędnie łączysz życzenia polskich kandydatów z potrzebami klientów. Stale konsultujesz się ze specjalistą ds. klienta, aby móc dokonywać najlepszych dopasowań. To Ty decydujesz, czy kandydat ma odpowiednie "kliknięcie" z firmą i uzgadniasz to ze specjalistą ds. klienta. Profile, które rekrutujesz, to głównie pracownicy logistyki i produkcji, tacy jak pickerzy, operatorzy wózków widłowych i pracownicy magazynowi.

• Ciągła aktualizacja: Stale aktualizujesz skrzynkę pocztową i proaktywnie informujesz naszych klientów o postępach rekrutacji.

W Randstad Industrie & Logistiek rekrutujemy dla dużych (międzynarodowych) klientów w regionie. W Talent Center Venlo będziesz pracować w zespole z zaangażowanymi kolegami rekruterami. Będziesz mieć dużo kontaktu ze specjalistą ds. klienta lub klientami, dla których rekrutujesz.

Nie masz jeszcze doświadczenia w rekrutacji? Nie ma problemu! Chętnie wprowadzimy Cię w świat rekrutacji i nauczymy wszystkiego o znajdowaniu i dopasowywaniu talentów.

• Mówisz płynnie po polsku i angielsku, holenderski jest atutem.

• Jesteś ciekawy i uważasz za wyzwanie znajdowanie odpowiednich polskich kandydatów poprzez kreatywne i offline'owe kanały.

• Masz ogromną motywację, aby uczyć się zawodu rekrutera i rozwijać się w specjalistę w znajdowaniu tego specyficznego talentu.

• Jesteś mocny w planowaniu i ustalaniu priorytetów, dzięki czemu zawsze masz przegląd swojej puli talentów i wolnych stanowisk.

• Jesteś odporny na stres i elastyczny; jeśli sprawy potoczą się inaczej niż planowano, szybko i skutecznie reagujesz.

• Jesteś przyjemnym i przekonującym rozmówcą, zarówno dla potencjalnych kandydatów, jak i dla naszych specjalistów ds. klienta.

• Jesteś dostępny na 32-40 godzin tygodniowo.

Od ponad pół wieku Randstad łączy ludzi i pracę na całym świecie. U nas nie wybierasz po prostu pracy, wybierasz karierę z mnóstwem możliwości rozwoju osobistego. Oferujemy dużą różnorodność stanowisk w całej Randstad Group, co daje Ci, jako Rekruterowi, interesujące perspektywy kariery: czy wiesz, że 80% naszego wyższego kierownictwa awansowało w naszej własnej organizacji?

Jeśli jesteś przekonany, że to stanowisko jest dla Ciebie, aplikuj od razu! Wolisz uzyskać więcej informacji lub masz pytania? Skontaktuj się ze specjalistką ds. pozyskiwania talentów Marissą van Saase pod adresem via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. lub telefonicznie pod numerem 06-53555564.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.