Als Teamcoach binnen een setting, begeleid je medewerkers met diverse beperkingen naar werk of ondersteuning. Je speelt een cruciale rol in hun ontwikkeling en draagt bij aan de teamdoelstellingen. Deze functie combineert de verantwoordelijkheid voor zowel medewerkersontwikkeling als de productieafdeling. Je werkt in een inclusieve omgeving waar jouw coaching en leidinggevende skills echt het verschil maken. Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Lees verder!

Over het bedrijf

Gemeente Rotterdam

Directe werkgever

Volledige vacaturetekst

Jouw rol

Als Teamcoach begeleid je medewerkers met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking naar een baan of ondersteuning in hun werk. Jij zorgt ervoor dat zij zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het team, en daarmee aan de gezamenlijke doelstellingen. Het werk vindt plaats in een beschutte werkvoorziening, zowel intern als extern, waar medewerkers in- en ompakwerkzaamheden uitvoeren.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling van de medewerkers als de bedrijfsvoering van de productieafdeling. Je stimuleert de arbeidsontwikkeling door gesprekken te voeren, ontwikkelplannen op te stellen en werkplekopdrachten en trainingen aan te bieden. Je draagt ook bij aan de door- en uitstroom van medewerkers.
Je houdt je onder andere bezig met:

Het voeren van ontwikkel- en personeelsgesprekken, inclusief verzuimbegeleiding en het opstellen van werkoverleggen
Het uitvoeren van het personeelsmanagement voor ongeveer 30 medewerkers, inclusief administratieve en registratieve taken
Het organiseren en coördineren van de productieprocessen, met nadruk op kwaliteit en kwantiteit
Het afstemmen van het productieproces op de medewerkers, zodat het aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en het beschikbare budget
Het bijdragen aan de ontwikkeling van Rotterdam Inclusief door deelname aan overleg met de teammanager en interne projecten

Deze functie vraagt veel van jouw coachende en leidinggevende vaardigheden, analytisch inzicht, probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid. De functie is in ontwikkeling, net zoals Rotterdam Inclusief, en in het sollicitatiegesprek gaan we in op de veranderingen in de eisen en competenties die hierbij horen.

De afdeling
Rotterdam Inclusief (RI) is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen (W&I) van de gemeente Rotterdam. RI is er voor wie een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef. De sfeer binnen het team is betrokken, professioneel en oplossingsgericht. Samen zetten we stappen vooruit, elke dag weer.

"Elke dag biedt nieuwe kansen om te zien hoeveel mensen kunnen groeien als je ze de juiste ondersteuning en vertrouwen geeft. Het mooiste aan mijn werk is dat ik zie hoe medewerkers stap voor stap hun potentieel ontdekken en de kracht van werk ervaren.”

Jouw profiel
Je beschikt over de juiste vaardigheden en ervaring om medewerkers effectief te coachen en te begeleiden in hun ontwikkeling. Je hebt HBO werk- en denkniveau en kunt coachend leidinggeven. Je hebt een sterk empathisch vermogen en weet medewerkers te motiveren, inspelen op hun behoeften en hen te ondersteunen in hun werk.
Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus, waardoor je in staat bent om helder en effectief te communiceren, zowel intern als extern. Je hebt affiniteit met de doelgroep van Rotterdam Inclusief en ziet arbeid als een middel om mensen te ontwikkelen en te helpen groeien. Daarnaast ben je bereid om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door opleidingen te volgen in de jobcoachingmethodiek Supported Employment.
Ervaring met leidinggeven en het begeleiden van medewerkers is een pre.

Heb je interesse?

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Rinaldo Lieveld, Teammanager, te bereiken via tel. .
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. .

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Aanbod

17,05% keuzebudget

OV-mobiliteitskaart

Optimale werkfaciliteiten

Dienstverband

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma

Goede ABP Pensioenregeling

Gerelateerde zoekopdrachten

Kweker Rotterdam Parttime Rotterdam HBO Rotterdam Vast contract Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland Kweker Salaris Kweker

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Kweker in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)