Ambtelijk opdrachtgever gebiedsontwikkeling Amstelveen • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wij zijn op zoek naar een Ambtelijk Opdrachtgever Ruimtelijke Projecten. In deze rol ben je de schakel tussen het bestuur, marktpartijen en de ambtelijke organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de complexe en grote projecten binnen de projectenportefeuille met als voornaamste taak het aansturen van de projectmanagers. Je bewaakt de ruimte waarbinnen projectmanagers slagvaardig kunnen handelen en je voorziet hen van strategische sturing, coaching en heldere kaders. Je bent het escalatieniveau voor projectmanagers en eerste aanspreekpunt voor het college. Je voelt dat je succesvol bent als door jouw sturing de projecten gerealiseerd worden binnen de gestelde termijnen, beleidsmatige kaders en op bestuurlijk draagvlak kunnen rekenen. Verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van het ambtelijk opdrachtgeverschap is voor jou een vanzelfsprekendheid.

• Aansturen van projectmanagers binnen de projectenportefeuille.
• Strategische sturing, coaching en het bieden van heldere kaders aan projectmanagers.
• Escalatieniveau voor projectmanagers en eerste aanspreekpunt voor het college.
• Verantwoording afleggen aan het afdelingshoofd van Stedelijke Ontwikkeling.

• Een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Ambtelijk opdrachtgever of leidinggevende ervaring met projectmanagement binnen de ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling in de afgelopen 8 jaar.
• Ervaring als ambtelijk opdrachtgever binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met complexe projecten- en gebiedsontwikkelingen in een politiek gevoelige omgeving in een gemeente groter dan 100.000 inwoners in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbaar inhoudelijke ontwikkelingskennis van complexe gebiedsontwikkelingen.
• Ervaring met en plezier in het managen van complexe vraagstukken.

• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Reflectief en analytisch vermogen en overzien van consequenties.
• Doorzettingskracht.
• Organisatiegericht.
• Besluitvaardigheid.
• Gedreven, innovatief en inspirerend.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Gevraagd

Eisen:

1. Opleiding - Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde WO opleiding
2. Werkervaring - Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als Ambtelijk opdrachtgever of leidinggevende ervaring met projectmanagement binnen de ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling in de afgelopen 8 jaar. Referentie vereist
3. Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met complexe locatie- en gebiedsontwikkelingen in een politiek gevoelige omgeving (speelveld bestuurlijk opdrachtgever, ambtelijk opdrachtnemer en ontwikkelaars) opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Referentie vereist

Wensen:

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Omschrijf in de motivatiebrief de betrokkenheid bij gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 8 jaar. Waar heb je aan bijgedragen, was was je rol, wat heb je opgeleverd? Ook de leidinggevende ervaring in het aansturen van projectmanagers dient in de motivatiebrief beschreven te worden. Hoe geef je leiding, wat is voor jou belangrijk in de samenwerking? Hoe los je conflicten op met bijvoorbeeld ontwikkelaars en bestuurders. De brief dient door de kandidaat zelf opgesteld te worden
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar inhoudelijke kennis en betrokkenheid bij gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 8 jaar
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente met meer dan 100.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 4 jaar
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie van inhoud aangeboden profiel. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.