Teamleider HR operations Rotterdam • Dura Vermeer

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bij Dura Vermeer zijn wij op zoek naar een Teamleider HR Operations voor onze salarisadministratie en personeelsadministratie. Naast je taken als leidinggevende werk je dagelijks actief mee in de personeelsadministratie en ben je het aanspreekpunt voor beide teams (8 FTE). Samen zorgen jullie voor een soepele, klantgerichte dienstverlening. Ben jij klaar om operationeel én organisatorisch het verschil te maken?

Dit wordt jouw baan

Als Teamleider HR Operations ben jij samen met jouw team verantwoordelijk voor een correcte en tijdige salarisverwerking en het beheer van de personeelsadministratie van circa 3.000 medewerkers. Het team salarisadministratie werkt grotendeels zelfstandig; jij bent beschikbaar voor afstemming, ondersteuning en coaching. Binnen de personeelsadministratie werk je actief mee (ongeveer 60% van je tijd) en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden, waarbij je de samenwerking en een soepele werkverdeling faciliteert.

Je zorgt ervoor dat de administratieve processen foutloos, klantgericht en compliant verlopen. Daarbij houd je toezicht op naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen. Naast het dagelijkse werk zorg je ervoor dat jouw team zich blijft ontwikkelen in kennis en vaardigheden. Je signaleert kansen om processen verder te verbeteren en te automatiseren, en werkt hierin nauw samen met collega’s van HR digitalisering en procesinnovatie.

Ook speel je een actieve rol in het optimaliseren van de samenwerking tussen HR Operations en andere HR-domeinen. Je zorgt ervoor dat vragen van HR-collega’s en medewerkers adequaat worden opgepakt binnen het team en ondersteunt waar nodig bij het oplossen van meer complexe vraagstukken. Hiermee draag je bij aan de strategische mens & organisatie doelstellingen van arbeidsvreugde en plezier van al onze collega's. En zorg je ervoor dat Dura Vermeer een aantrekkelijker werkgever is en blijft. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de HR Directeur van Dura Vermeer Groep.

Werken bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf met een rijke historie en stevige ambities. Als onafhankelijke bouwonderneming zijn we actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Wij werken aan projecten die ertoe doen voor Nederland, met oog voor de lange termijn.

Wij geloven dat onze mensen het verschil maken. Daarom zorgen we ervoor dat jij bij ons elke dag met plezier werkt, jezelf kunt zijn en het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Je werkt op ons hoofdkantoor bij Rotterdam Airport, in een collegiale en informele sfeer. Hybride werken is mogelijk binnen ons Flexibel werken beleid.

Dit breng jij mee

• HBO werk- en denkniveau met een achtergrond in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.

• Aantoonbare ervaring als senior professional binnen personeels- en/of salarisadministratie

• Uitgebreide aantoonbare kennis van en ervaring met AFAS.

• Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid.

• Kennis van de cao Bouw & Infra is een pre.

• Ervaring met het functioneel aansturen, coachen en ontwikkelen van een team, of de ambitie om deze stap te maken.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende afdelingen en stakeholders.

• Een proactieve en resultaatgerichte werkstijl met oog voor continue verbetering.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een laptop en smartphone.

• Een NS Business Card of reiskostenvergoeding.

• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Meer weten? Neem voor meer info contact op met onze recruiter.

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Elvira Haksteen via

of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..