Recruitment specialist Rotterdam • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als recruitment specialist ben je verantwoordelijk voor het aannemen van administratieve  talenten voor onze klanten in het gebied van Gouda tot Rotterdam. Krijg je energie van het actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn/jobboards/netwerken, stakeholder management en wil je je skills naar een hoger niveau tillen? Dan is dit de rol voor jou! 

Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor onder andere administratieve vacatures in de regio Gouda tot Rotterdam. Dit doe je dus voor verschillende teams.
In deze rol zet je al je recruitment vaardigheden in en wordt je de recruitment specialist van deze regio. Je bent veel bezig met bijvoorbeeld het searchen in onze database of op externe sites zoals LinkedIn. Doordat jij de beste talenten aanneemt, behalen we als organisatie de doelen die we voor ogen hebben en draagt bij aan de klanttevredenheid. Verder:

• Salarisschaal 7 (€3120 - €4196)

• 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget;

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;

• Een interessante bonus én super lucratieve aandelenregeling;

• Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en bij voorkeur ben je woonachtig in de omgeving Gouda/Rotterdam. Doordat het werk ook hybride kan, is het een pré en geen harde eis.

• Ruime en recente werkervaring als recruiter, recruitment consultant of intercedent. Je bent bedreven in het voeren van selectiegesprekken en het sourcen van kandidaten met behulp van recruitment tools;

• Wendbaarheid en flexibiliteit. De arbeidsmarkt beweegt en ons bedrijf en afdeling dus ook; 

• Je bent je bewust van je communicatiestijl en schakelt hierin afhankelijk van je gesprekspartner. Zo stem je je communicatie af op degene die tegenover je zit;

• Je bent een teamplayer. Vacatures invullen doe je niet alleen, dat doe je als team;

• Je bent daadkrachtig, durft knopen door te hakken en hebt het talent om complexe situaties weer terug te brengen naar de kern. Je houdt van snel resultaat maar ziet ook de grote lijnen en blijft altijd die teamspeler met oog voor je collega’s.

Je bent verantwoordelijk voor onder andere de administratieve vacatures in je regio. Dit betekent dat je veel schakelt met de collega-units en klanten, over welke vacatures er zijn, maar ook om de vacatures om te buigen obv van je kennis van de lokale arbeidsmarkt etc. Het is dus belangrijk om korte lijnen te hebben met de collega’s en klanten. Hoe beter je de klant kent, hoe beter je een match kan maken! Daarnaast ga je zelf actief op zoek naar kandidaten.. Dit doe je door een premium LinkedIn account te gebruiken maar ook bijvoorbeeld de searchtool van R-One.
Door de schaarse kandidatenmarkt hebben we te maken met latente kandidaten. Jij verleidt de talenten en weet precies wat Randstad het talent kan bieden. 

Je werkt nauw samen met het regionale Talentcenter in de regio en de intercedenten en operationeel managers in het marktgebied regio Gouda Rotterdam. Samen gaan jullie voor 100% voorzien en een betere talentbenutting in de regio. Je werkt dus zelfstandig, maar door samen te werken is het meest succesvol!

Wanneer je interesse hebt in de functie, solliciteer dan direct. Solliciteren kan tot en met vrijdag 20 juni. De procedure bestaat uit twee gesprekken. De eerste gesprekken worden gepland in week 26.

Eerst meer info? Neem dan contact op met Cathelijne de Jong (TA Specialist) op  +31 (0)6 278 279 09 of per mail via cathelijne.de.jong@randstadgroep.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.