Beleidsadviseur Nieuwkomersonderwijs Rotterdam • Gemeente Rotterdam

Als Beleidsadviseur Nieuwkomersonderwijs ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van effectief beleid. Je werkt nauw samen met diverse partijen om de overstap van nieuwkomers naar reguliere scholen soepel te laten verlopen. Je krijgt de unieke kans om naast nieuwkomersonderwijs een aanvullend dossier te beheren en mogelijk een aantal scholen onder je hoede te krijgen. Lees verder om te zien of deze functie echt bij jou past.

Jouw rol
Ieder schooljaar starten zo’n 2000 nieuwkomerskinderen tussen de 6 en 18 jaar, die korter dan een jaar in Nederland zijn en nog geen Nederlands spreken, op een Rotterdamse school. Binnen een schooljaar worden de nieuwkomersleerlingen in een zogenoemde schakelklas klaargestoomd voor de overstap naar een reguliere basis- of middelbare school.

Als Beleidsadviseur Nieuwkomersonderwijs ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling en uitvoering van effectief beleid voor nieuwkomers in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs. Jij zorgt ervoor dat alle nieuwkomerskinderen tijdig toegang hebben tot passend onderwijs, waarbij je nauw samenwerkt met schoolbesturen, samenwerkingsverbanden en interne collega’s. Jij bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsadviezen en het opstellen van belangrijke documenten, zoals het Subsidiekader Schakelklassen binnen het Nieuw Rotterdams Onderwijs Beleid (NROB), en legt duidelijke samenwerkingsafspraken vast met betrokken partners.

Hoe doe je dit:

• Beleidsontwikkeling en Coördinatie:

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van vernieuwend beleid en het leiden van de coördinatie binnen het Rotterdamse nieuwkomersonderwijs. Als voorzitter van de besturen- en schooldirecteurenoverleggen actualiseer je het Kader Nieuwkomersonderwijs en geef je richting aan het beleid, zodat het altijd aansluit bij de actuele behoeften van scholen en kinderen.

• Signaleren en Actie: 

Je speelt een cruciale rol in het signaleren van fluctuaties en ontwikkelingen binnen het onderwijs voor nieuwkomers en vertaalt deze signalen naar concrete beleidsmaatregelen en acties. Je hebt het vermogen om snel in te spelen op veranderingen en zorgt ervoor dat nieuwkomersonderwijs in Rotterdam continue verbetert en vernieuwt.

• Samenwerking en netwerken:

Je onderhoudt structureel contact met een breed netwerk in en externe partners, bijvoorbeeld de beleidsadviseurs van andere teams, de vier grote steden en het ministerie van OCW. Je fungeert als sparringpartner en aanspreekpunt voor vragen over nieuwkomersonderwijs en zorgt voor een stevige samenwerking tussen alle betrokkenen.

Naast nieuwkomersonderwijs krijg je de kans om een aanvullend dossier te beheren, dat zich waarschijnlijk zal bevinden op het snijvlak van onderwijs, welzijn, nieuwkomers en de combinatie van binnen- en buitenschools.  Ook is het mogelijk dat je een aantal scholen onder je hoede krijgt.

Afdeling Onderwijs
De afdeling onderwijs is onderdeel van de directie Sport, Onderwijs, en Cultuur. Een directie die gedreven wordt door passie en een hart voor Rotterdam. De directie biedt álle Rotterdammers de mogelijkheden en tools om hun kwaliteiten op verschillende vlakken te ontdekken, te ontwikkelen en in te zetten. Om te leren, te bewegen, uit te blinken, te recreëren, te inspireren, te ervaren, en te ontspannen. Om te léven. Wij geloven dat iedere Rotterdammer eerlijke kansen verdient. Dat geldt voor de huidige inwoners, als voor nieuwe Rotterdammers.

De afdeling onderwijs werkt aan de ‘beste onderwijskansen voor ieder kind’ en ‘talentontwikkeling’. Om dit waar te maken is een passend, toegankelijk, gedifferentieerd en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod nodig in de hele stad. In het geval nieuwkomers betekent dat vaak nieuwkomersonderwijs. De ambitie is dat alle kinderen leren in een toekomstbestendige onderwijsomgeving, die stimulerend, gezond en passend is. De afdeling bestaat uit 5 teams. Er zijn vier sectorteams (Het Jonge Kind Bedrijfsvoering & werkprocessen, Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en MBO/HO/WO en het team Onderwijshuisvesting).

Jouw profiel
We zoeken een vooruitstrevende beleidsadviseur die begrijpt hoe je je opstelt in het krachtenveld met individuele scholen, schoolbesturen en de gemeente. Als adviseur werk je vanuit jouw team primair onderwijs nauw samen met adviseurs uit andere teams Als er gezamenlijk moet worden opgetrokken, neem jij de regie.
Je bent rolvast en weet draagvlak te organiseren bij je belangrijkste partners. Nieuwkomersonderwijs heeft raakvlakken met thema’s als opvang, asiel en migratie.  Je beschikt daarom over politiek-bestuurlijk inzicht om in die context te kunnen opereren en zorg te dragen dat er voldoende oog is voor onderwijs voor nieuwkomers.

En verder heb je in ieder geval hbo of wo werk- en denkniveau en ervaring met beleid en kunt signalen vertalen naar concrete acties. Je hebt affiniteit of ervaring met nieuwkomers(onderwijs)
Verder ben je in het bezit van de volgende competenties:

• Je bent doordrongen van de politieke context waar onderwijs aan nieuwkomers onderdeel vanuit maakt en beschikt over politiek-bestuurlijke vaardigheden om je hierin goed te kunnen manoeuvreren. 
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Verbindend en gericht op samenwerking; een bruggenbouwer tussen inhoud, mensen en processen. Je kunt daarin, soms tegengestelde, belangen bij elkaar brengen. Je bent daarbij flexibel zonder de gestelde kaders uit het oog te verliezen.

En

• Resultaatgericht én kindgericht;
• Organisatorisch vaardig;

Op de afdeling Onderwijs is er veel kennis over nieuwkomersonderwijs aanwezig. Je staat er in je opgave allerminst alleen voor. Een senior beleidsadviseur coacht en helpt je in je werkzaamheden en daarnaast zijn er bereidwillige collega’s die kennis hebben van het beleidsthema.

Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Tjeerd Agema, Teammanager, tel. en vanaf 7 augustus kun je voor inhoudelijke vragen terecht bij Inger Seits, Teammanager, tel. .

De werving is vanwege de vakantie tot en met 31 augustus.
De gesprekken worden gepland vanaf week 8 september.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.